Подскажите пожалуйста можно ли работнику оформить отпуск на 28 дней если через две недели у нас ликвидация организации, работник уведомлен за 2 месяца

Здравствуйте

Да. По письменному заявлению работника работодатель может предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением — днем увольнения будет последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Предоставление такого отпуска — по соглашению сторон: работодатель не обязан его давать; при ликвидации возможно увольнение в установленную дату и выплата компенсаций за неиспользованные дни

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

точная дата ликвидации — чтобы понять, укладывается ли отпуск в сроки;
сколько дней отпуска у работника осталось — чтобы оценить варианты.

Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате). Хочу обратить ваше внимание, что услуги, оказываемые в чате, платные.