Если закрыли мой пункт выдачи, они же должны были меня уведомить и сократить мою должность?

Добрый день.

Оксана, в данной ситуации работодатель может вас уволить по п.2  ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Если вы не согласны с действиями работодателя Вы можете обратиться в суд, прокуратуру, инспекцию по трудовым спорам.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если нет ликвидации компании, то, у работодателя нет юридических прав на расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, по инициативе работодателя. Уведомление о сокращении и уведомление о вакантных вакансиях возможно со стороны работодателя, только после выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком.

На основании, статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, даже для расторжения трудового договора по соглашению сторон, работник должен выйти на работу, т.е. Ваши права нарушены в части статьи 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы (должность) на период отпуска по уходу за ребенком. Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Также, Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 10 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о сокращении и вакантных вакансиях или их отсутствии».

Таким образом, любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений, без порока воли и принуждения.

Доброго Вам дня