Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор вынес выговор за прогул и произвел вычет денежных средств за день прогула
Директор вынес выговор за прогул и произвел вычет денежных средств за день прогула. Это не является двойным наказанием.
Здравствуйте, Елена.
В соответстии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд. Если Вы отсутствовали на рабочем месте в этот день, т.е не исполняли свои трудовые обязанности, то этот день и не подлежит оплате по определению.
За отсутствие за рабочем месте, т.е. за прогул, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной отвественности в порядке ст. 192, 193 ТК РФ.
Выплата зарплаты за день прогула не производится, так как прогул — это отсутствие без уважительных причин, а оплате подлежит только фактически отработанное время или вынужденный прогул при незаконном увольнении/переводе, который оплачивается в размере среднего заработка одновременно с восстановлением на работе (ст. 394 ТК РФ, Постановления Пленума ВС № 2), при этом с этой суммы удерживается НДФЛ. Работодатель не платит за прогул, но обязан оплатить вынужденный прогул, если увольнение признано незаконным и работник восстановлен.