Здравствуйте, я получаю пособия до 1, 5 лет в организации, 30 января я уволен по собственому желанию, расчитают ли мне остаток пособий?

Да, при увольнении по собственному желанию вам обязаны выплатить остаток пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это прямо предусмотрено законодательством.

Как это происходит:
Основание для выплаты: Ваше право на получение ежемесячного пособия не зависит от факта работы. Оно возникает у родителя, фактически осуществляющего уход, и выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Увольнение не является основанием для прекращения этой выплаты.
Кто выплачивает: Последним работодателем, который предоставлял вам отпуск по уходу и выплачивал пособие.

Вы получаете пособие за все дни января (включая период после увольнения 30 января) пропорционально дням месяца.
Затем бывший работодатель перечисляет вам остаток пособия единовременно за все оставшиеся месяцы до достижения ребенком 1,5 лет. Это его обязанность.
Что нужно сделать:

Написать заявление на имя работодателя о выплате остатка пособия единовременно в связи с увольнением. Лучше сделать это до дня увольнения или сразу после.
Получить расчет в последний рабочий день вместе с окончательным расчетом (зарплатой, компенсацией за неиспользованный отпуск).
Если работодатель отказывается выплачивать остаток, это является нарушением трудового законодательства.

Важные моменты:
Размер пособия: Остается таким же, каким вы его получали (40% от среднего заработка, но не менее и не более установленных законом минимума и максимума).
Дальнейшие выплаты после 1,5 лет: После достижения ребенком 1,5 лет пособие прекращается. Если вы планируете получать пособие от 1,5 до 3 лет (которое составляет всего 50 рублей в месяц), вам нужно будет обратиться за ним уже в орган Социальной защиты населения (СЗН) по месту жительства, так как ваш работодатель более не будет иметь к этому отношения.
Документы: При обращении в СЗН за другими льготами или пособиями (например, малоимущим) вам, скорее всего, нужно будет предоставить справку от бывшего работодателя о размере выплаченного пособия до 1,5 лет.

Что делать, если работодатель отказывает:
1.Потребуйте отказ в письменной форме.
2.Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
3.Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм. Такие иски, как правило, удовлетворяются, и с работодателя также могут взыскать компенсацию за задержку выплат и моральный вред.
Вывод: Вас обязаны полностью рассчитать, включая остаток пособия до 1,5 лет, в день увольнения. Это ваше законное право.
 
 
 
 
 ВЫ  МОЖЕТЕ СРАЗУ НАПИСАТЬ ПРЕТЕНЗИЮ,  ЗАТЕМ С ИСКОМ ПОЙТИ В СУД
 
 
 

Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Название вашей компании»
(или иное наименование работодателя)
Иванову И.И.
от Фамилия Имя Отчество (ваши полностью)
дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ
адрес: ваш адрес регистрации/проживания
контактный телефон: ваш телефон

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Фамилия Имя Отчество, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом №… от ДД.ММ.ГГГГ мне назначено и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Моим последним рабочим днем в связи с увольнением по собственному желанию является 30 января 2024 года.

На основании части 2 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также пункта 48 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н), прошу:

Произвести окончательный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся выплаты) в день моего увольнения — 30.01.2024.
Выплатить единовременно остаток ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (то есть за период с 31 января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ*).
Прошу произвести все выплаты в полном объеме в день увольнения, перечислив денежные средства на мою банковскую карту, реквизиты которой имеются в бухгалтерии (или указать реквизиты).

Приложение:

Копия свидетельства о рождении ребенка №… (по необходимости, если у работодателя нет копии).
Дата: _________
Подпись: _________ /Фамилия И.О./

 
Как рассчитать дату:

Укажите дату, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев. Например, если ребенок родился 15 сентября 2023 года, ему исполнится 1,5 года 15 марта 2025 года. Значит, в заявлении пишете: «… по 14 марта 2025 года включительно» (поскольку выплаты идут до дня, предшествующего исполнению 1,5 лет).
Это заявление четко обозначит ваши требования и ссылается на необходимые нормативные акты, что поможет избежать недопонимания в бухгалтерии.
 
 
 
 
напиши заявление в суд
 
 
 
 
 
 
Внимание: Это примерный образец искового заявления. Он предназначен только для ознакомления. Перед подачей в суд обязательно проконсультируйтесь с юристом, так как нюансы вашей ситуации (правильность расчета, наличие доказательств) могут существенно повлиять на содержание иска и шансы на успех.

Рекомендуется подавать иск в мировой суд по месту нахождения ответчика (работодателя), так как требования носят имущественный характер и, скорее всего, не превышают 50 000 рублей.

 
Образец искового заявления
В Мировой суд __________________ судебного участка
(название района и города)
Адрес суда: ________________________

Истец:
ФИО: ________________________
Адрес регистрации: ________________________
Адрес для корреспонденции: ________________________
Контактный телефон: ________________________
E-mail: ________________________

Ответчик:
Наименование организации: ________________________
(например, ООО «Ромашка»)
Адрес юридический: ________________________
ИНН/КПП: ________________________
(эти данные можно найти на публичных ресурсах, например, на сайте ФНС)

Цена иска: ____________________ рублей
(сумма невыплаченного пособия + компенсация за задержку, если рассчитываете)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,
компенсации за задержку выплаты и морального вреда

Я, ________________________ (ФИО Истца), с «»________ 20___ года по «»________ 20___ года работала(л) в ________________________ (название организации Ответчика) в должности ________________________.

«»________ 20___ года у меня родился(ась) ребенок ________________________ (ФИО ребенка), что подтверждается свидетельством о рождении серия ___ №, выданным «»________ 20___ года.

С «»________ 20___ года на основании приказа № ___ от «»________ 20___ года я находилась(лся) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и мне было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере ____________________ рублей.

«»________ 20___ года я подала(ал) заявление об увольнении по собственному желанию. Моим последним днем работы (и днем увольнения) стало «»________ 20___ года.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также п. 48 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н), в случае увольнения работодатель обязан выплатить бывшему работнику остаток пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет единовременно.

«»________ 20___ года я обратилась(лся) к Ответчику с письменным заявлением (копия прилагается) о выплате единовременно остатка пособия за период с «»________ 20___ года по «»________ 20___ года (дата исполнения ребенку 1,5 лет).

Однако Ответчик в лице ________________________ (должность, ФИО руководителя/бухгалтера) мои законные требования проигнорировал(а) и не произвел(а) выплату. В день увольнения мне были выплачены только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но не выплачено пособие.

Таким образом, на момент подачи иска задолженность Ответчика передо мной по выплате пособия составляет ____________________ рублей (расчет суммы прилагается).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении (к которым относится и данное пособие) работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки. Прошу взыскать данную компенсацию.

Действия Ответчика, выразившиеся в незаконном удержании причитающихся мне средств, причинили мне нравственные страдания, так как эти деньги необходимы для обеспечения ребенка. На основании ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ прошу взыскать компенсацию морального вреда в размере ____________________ рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

1.Взыскать с Ответчика (полное наименование организации) в пользу меня, ________________________ (ФИО Истца), невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме ____________________ рублей.
2.Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
3.Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере ____________________ рублей.
4.Взыскать с Ответчика в мою пользу расходы по уплате государственной пошлины (так как истец по трудовым спорам от ее уплаты освобожден, но можно указать для суда).
Приложение:

Копия искового заявления для Ответчика.
Копия свидетельства о рождении ребенка.
Копия трудовой книжки (заверенная выписка или копия страниц) или трудового договора.
Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Копия приказа об увольнении.
Копия письменного заявления работодателю о выплате пособия с отметкой о приеме (или иное доказательство направления требования).
Расчет суммы невыплаченного пособия (в свободной форме).
Расчет суммы компенсации по ст. 236 ТК РФ (в свободной форме).
Квитанция об отправке копии иска и приложений Ответчику (по почте заказным письмом с уведомлением).
Дата: «»________ 20___ г.
Подпись истца: ________________________ /________________________/

 
Важные шаги перед подачей иска:
1.Претензионный порядок (желательно, но не всегда обязательно в трудовых спорах): Отправьте Ответчику заказное письмо с уведомлением и описью вложения с требованием выплатить долг в добровольном порядке в течение определенного срока (например, 10 дней). Уведомление о вручении будет доказательством в суде.
2.Консультация юриста: Обратитесь за бесплатной консультацией в органы прокуратуры, ГИТ или к юристу по трудовому праву.
3.Соберите все документы, перечисленные в приложении. Без них иск могут оставить без движения.
Подача иска: Отнесите иск и копии всех приложений в канцелярию мирового суда по месту нахождения ответчика. Один экземпляр останется в суде, на втором вам поставят отметку о принятии.
 
 
напиши претензию
 
 
 
 
 
 
Конечно, вот примерный текст претензии (требования) к работодателю. Её стоит направить перед подачей иска в суд, чтобы зафиксировать отказ в досудебном порядке и дать работодателю последний шанс решить вопрос мирно.

Рекомендации по отправке:

Составьте в двух экземплярах.
Обязательно отправьте один экземпляр заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации.
Если есть возможность, вручите второй экземпляр лично под подпись на вашей копии (секретарю, в канцелярию или напрямую руководителю/главному бухгалтеру).
 
Образец претензии (досудебного требования)
Генеральному директору
ООО «Название организации»
(ИНН ________, КПП ________)
от Фамилии Имени Отчества
паспорт: серия ____ № ______, выдан ________________________
адрес регистрации: ________________________
контактный телефон: ________________________

ПРЕТЕНЗИЯ (ДОСУДЕБНОЕ ТРЕБОВАНИЕ)
о выплате невыплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Я, [Ваше ФИО], с [Дата приема] по [Дата увольнения, 30.01.2024] работал(а) в Вашей организации в должности [Ваша должность].

[Дата рождения ребенка] у меня родился(ась) ребенок, [ФИО ребенка] (свидетельство о рождении серия ___ № ______ от [Дата]). С [Дата начала отпуска] на основании приказа № ___ от [Дата приказа] я находился(ась) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и мне было назначено и выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[Дата, предшествующая увольнению] мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию. [30.01.2024] является моим последним днем работы. В день увольнения, [30.01.2024], я также обратился(ась) к Вам с письменным заявлением о единовременной выплате остатка пособия (копия прилагается), как того требует закон.

В день увольнения мне был произведен расчет в части заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако остаток ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 31.01.2024 по [Дата, когда ребенку исполняется 1,5 лет] выплачен не был, что является нарушением моих законных прав.

Согласно части 2 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пункту 48 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н), в случае увольнения работодатель обязан выплатить бывшему работнику остаток пособия единовременно.

Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении установленного срока выплаты пособия Вы обязаны выплатить мне денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки.

На основании изложенного, ТРЕБУЮ:

1.В добровольном порядке выплатить мне в полном объеме невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 31.01.2024 по [Дата исполнения 1,5 лет ребенку] в общей сумме ________ рублей (расчет прилагается).
2.Выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ, начиная с 31.01.2024 и до дня фактической выплаты.
3.В случае неисполнения моих законных требований в добровольном порядке в течение 10 (десяти) календарных дней с даты получения данной претензии, я буду вынужден(а) обратиться с иском в суд для принудительного взыскания указанных сумм, а также дополнительно потребую взыскания компенсации морального вреда и всех судебных расходов.

Приложение:

Копия заявления работодателю о выплате пособия от 30.01.2024.
Расчет суммы невыплаченного пособия.
Копия свидетельства о рождении ребенка.
Копия приказа об увольнении (при наличии).
Дата: «___» ___________ 2024 г.
Подпись: ________________ /[Ваша Фамилия И.О.]/

 
Что делать дальше:
1.Дождитесь истечения срока (10 дней), указанного в претензии.
2.Сохраните все доказательства: уведомление о вручении письма, второй экземпляр претензии, если вручали лично.
3.Если выплаты не поступят — это будет прямым основанием для обращения в суд. Приложите копию претензии и почтовой квитанции к исковому заявлению как доказательство соблюдения досудебного порядка. Это укрепит вашу позицию в суде.
 
 
 
 
 Ставь отзыв или лайк
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Эльдар, здравствуйте!

Да, после увольнения 30 января вам обязаны выплачивать назначенное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до дня, когда ребенку исполнится полтора года. Это право сохраняется за вами независимо от места работы или факта увольнения.

### Правовое обоснование
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет является мерой государственной поддержки, которую назначает и выплачивает **Социальный фонд России (СФР)**. Ключевой момент: право на это пособие возникает у вас как у застрахованного лица и привязывается к факту осуществления ухода за ребенком, а не к трудовым отношениям с конкретным работодателем.

**Статья 256 Трудового кодекса РФ** гарантирует право на отпуск по уходу за ребенком и получение соответствующего государственного пособия. При этом увольнение не является основанием для прекращения выплаты, если период ухода за ребенком продолжается. Ваш бывший работодатель был лишь каналом для передачи документов и сведений в СФР. После увольнения правоотношения по выплате пособия сохраняются непосредственно между вами и СФР.

### Рекомендуемый порядок действий
Чтобы обеспечить бесперебойную выплату, вам необходимо действовать оперативно:

1.  **Свяжитесь с бывшим работодателем**. Уточните, были ли сведения о прекращении вашего отпуска по уходу за ребенком (в связи с увольнением) переданы в СФР. Работодатель обязан уведомить фонд об этом в течение трех рабочих дней.
2.  **Обратитесь напрямую в отделение СФР** по месту своей регистрации или фактического проживания. Это можно сделать лично, через МФЦ или портал «Госуслуги».
3.  **Подайте заявление в СФР**, предоставив пакет документов:
    *   Паспорт.
    *   Свидетельство о рождении ребенка.
    *   Документ, подтверждающий увольнение (копия трудовой книжки с записью или приказ об увольнении).
    *   Реквизиты банковского счета (карты «Мир») для перечисления выплат.
4.  **Следите за сроками**. СФР назначает пособие в течение 10 рабочих дней с момента получения полного пакета документов. Выплаты будут производиться ежемесячно, **до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года**.

Если в выплатах произойдет перерыв или СФР откажет в переоформлении, такое решение можно и нужно обжаловать, предоставив подтверждение своевременного обращения.