Могут ли уволить без моего согласия по истечению 1, 5 лет по уходу за ребенком?

Марина, здравствуйте!

Да, ваша ситуация действительно непростая, но с точки зрения закона ваша позиция является сильной. Администрация школы действует с нарушениями, а ваши права как работника и будущей матери надёжно защищены.

### Анализ вашего правового статуса и действий администрации
С февраля 2025 года вы на законных основаниях занимаете основную должность заместителя директора. Все последующие манипуляции администрации, по сути, являются попыткой найти формальный повод для вашего перевода на низшую должность учителя без вашего согласия, что прямо запрещено законом.

**1. Незаконность приёма другого сотрудника на ваше место.**
Ваша ставка заместителя директора не является «вакантной» или «свободной», так как вы продолжаете занимать эту должность и находитесь в трудовых отношениях со школой. Приём другого человека (с 01.12.2025) на полную или частичную ставку по вашей должности, пока вы не уволены и не переведены, является грубым нарушением. Факт того, что вас об этом не уведомили, лишь усугубляет неправомерность действий работодателя. Формально это создало ситуацию, при которой два работника исполняют обязанности по одной штатной единице, что недопустимо.

**2. Невозможность перевода без вашего согласия.**
Согласно **статье 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)**, перевод на другую работу, то есть изменение трудовой функции, допускается **только с письменного согласия работника**. Единственными исключениями являются кратковременные переводы на срок до одного месяца в исключительных случаях (катастрофы, простой и т.п.), которые к вашей ситуации не относятся. Поэтому любые требования или угрозы уволить вас, если вы не согласитесь на должность учителя (ниже по оплате), незаконны.

**3. Особые гарантии для женщин в связи с беременностью и родами.**
Закон предоставляет вам максимальную защиту:
*   **Статья 261 ТК РФ** прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери. Ваш отпуск по уходу за ребенком лишь усиливает эту защиту.
*   Уволить вас в период нахождения на **больничном по беременности и родам** или в **отпуске по уходу за ребенком** по инициативе работодателя невозможно (за исключением случая полной ликвидации организации).

### Ответы на ваши вопросы
**1. Могут ли меня уволить, если я не согласна на перевод?**
**Нет, не могут.** Отказ от перевода на нижеоплачиваемую должность учителя не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Увольнение в таком случае будет незаконным.

**2. Могут ли уволить по окончании отпуска по уходу за ребенком?**
**Нет, не могут.** После выхода из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право вернуться на свою прежнюю должность — заместителя директора. Если администрация откажется вас восстанавливать в этой должности, это будет нарушением вашего права на труд. Уволить вас за отказ занять другую должность также нельзя.

### Практический план ваших действий
Вам необходимо закрепить свою позицию документально и действовать на опережение.

1.  **Подготовьте письменное заявление (уведомление) на имя директора.** В нём в деловом тоне изложите следующее:
    *   Напоминание, что с 12.02.2025 вы являетесь работником школы в должности заместителя директора.
    *   Констатация факта, что вам стало известно о приёме другого сотрудника на вашу должность (или часть ставки) с 01.12.2025 без вашего ведома.
    *   Чёткое указание, что вы **не даёте согласия на перевод** на должность учителя или на любые другие изменения условий трудового договора, ухудшающие ваше положение (ссылайтесь на ст. 72, 72.1 ТК РФ).
    *   Подтверждение вашего намерения уйти в отпуск по беременности и родам с 30.04.2026, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, с последующим возвращением к исполнению обязанностей заместителя директора.
    *   Требование обеспечить ваши законные права и не чинить препятствий.

2.  **Зарегистрируйте заявление.** Подайте заявление через канцелярию школы, получив отметку о приёме на своём экземпляре, или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет доказательством ваших действий.

3.  **Обратитесь в контролирующие органы.** Если администрация продолжит оказывать давление, угрожать увольнением или отказываться принять ваше заявление, направляйте жалобу в:
    *   **Государственную инспекцию труда (ГИТ).** Они проводят проверки по фактам нарушения трудового законодательства.
    *   **Прокуратуру.** Прокурор может вынести представление об устранении нарушений.
    *   **Профсоюзную организацию** (если вы состоите в профсоюзе).

4.  **Готовьтесь к защите в суде.** Если вас всё же попытаются уволить или не допустят к работе после отпуска, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суды встают на сторону работников в таких явных случаях нарушения закона.

**Резюме:** Ваши права надёжно защищены законом. Администрация школы, пытаясь решить свои кадровые проблемы за ваш счёт, нарушает Трудовой кодекс. Ваша задача — не поддаваться на угрозы, фиксировать все нарушения в письменной форме и последовательно использовать механизмы государственной защиты. Увольнение вам в сложившейся ситуации не грозит.