При увольнении с РЖД не выплатили преданность компании

Добрый день! Если при увольнении из ОАО «РЖД» вам не выплатили вознаграждение за преданность компании, необходимо разобраться в причинах и предпринять действия для защиты своих прав.

Вознаграждение за преданность компании выплачивается работникам ОАО «РЖД» при соблюдении следующих условий:
непрерывный стаж работы в ОАО «РЖД» (за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением № 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда, и лиц, работающих по совместительству);

достижение определённого стажа: 3, 5, 10, 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы;

отсутствие нарушений, которые могут стать основанием для невыплаты (аварии, хищения, появление на работе в состоянии опьянения, прогулы и т. д.). 

Вознаграждение выплачивается в размере, соответствующем стажу:
2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при стаже 3 года;
3 месячные тарифные ставки — при стаже 5 лет;
4 месячные тарифные ставки — при стаже 10 лет;

Вознаграждение выплачивается в размере, соответствующем стажу:
2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при стаже 3 года;
3 месячные тарифные ставки — при стаже 5 лет;
4 месячные тарифные ставки — при стаже 10 лет;

Особое правило при увольнении: вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:
по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т. ч. по инвалидности 1 и 2 группы;
по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
по сокращению численности или штата;
по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

В этих случаях размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности работы.

Причины, по которым вознаграждение могло не быть выплачено:
нарушение условий Положения (например, прерывание стажа, наличие дисциплинарных взысканий или нарушений, перечисленных выше);
ошибка в расчётах или оформлении документов;
несоблюдение процедуры выплаты со стороны работодателя.

Действия для получения выплаты
Проверьте документы. Убедитесь, что в вашей трудовой книжке и других кадровых документах правильно зафиксирован стаж работы в ОАО «РЖД». Проверьте, нет ли записей о нарушениях, которые могли стать основанием для невыплаты.
Ознакомьтесь с Положением о выплате вознаграждения. Актуальную версию документа можно запросить в кадровом отделе или на официальном сайте ОАО «РЖД». Убедитесь, что на момент увольнения Положение действовало и распространялось на вашу должность.
Обратитесь к работодателю. Напишите письменное заявление в адрес руководства с требованием разъяснить причину невыплаты вознаграждения. В заявлении укажите период работы, стаж и ссылку на соответствующие пункты Положения.
Обратитесь в профсоюз. Если в организации действует профсоюз, можно обратиться к его представителям. Они могут провести проверку и помочь в урегулировании спора.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель не реагирует на ваши обращения, можно подать жалобу в государственную инспекцию труда. Инспекторы проведут проверку и при выявлении нарушений выдадут работодателю предписание о выплате вознаграждения.

Обратитесь в суд. Если другие способы не помогли, можно подать исковое заявление в суд. В иске требуйте взыскания вознаграждения и, при наличии оснований, компенсации морального вреда. Срок подачи иска — 3 месяца с момента увольнения.

Не забывайте ставить + о моей работе