Здравствуйте, подскажите что делать?

Добрый день, Ирина. Направьте бывшему работодателю досудебную претензию, если не поможет, обращайтесь в суд, не забыв также в иске указать требования об оплате сверхурочной работы.

Согласно ст. 142 ТК РФ при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период такой приостановки работник вправе отсутствовать на рабочем месте. При этом, он обязан явится на работу (продолжить выполнять свои трудовые обязанности) на следующий день после получения от работодателя увольнения о готовности выплатить задолженность по зарплате в день выхода на работу.

Для того, чтобы законно приостановить работу нужно обязательно письменно уведомить работодателя о приостановлении работы; без такого уведомления отсутствие на работе может считаться прогулом.

Чтобы оценить законность приостановки Вами работы с 1 января необходимо знать, в какие даты выплачивается вам заработная плата в соответствии с локальными актами вашего работодателя. Согласно закону, оплата должна производиться не реже 2х раз в месяц. Зачастую аванс по ЗП за текущий месяц выплачивается в 20х числах этого месяца. В таком случае, на 1 января просрочка оплаты ЗП за декабрь могла быть менее 15 дней, и Вы не имели права приостанавливать работу.

Если с учетом известных Вам сроков вы приостановили работу законно и письменно уведомили работодателя (то есть нет оснований уволить Вас за прогул), то работодатель обязан выплатить вам ЗП за весь период, включая время вынужденного прогул.

Если нарушение продолжается, рекомендуем обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Сделать этого можно, в том числе, электронно.