Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я не особо подкован в этом всем, но по сокращению мы бы получили больше очевидно (две заработных платы + центр
Добрый день. 19 января на наш склад пришел арендодатель с людьми, которым показывал помещение. Я поговорил с ним и выяснилось что это потому что наше начальство закрывает склад, 27 февраля последний день будет. Нам никто ничего не сообщил. Я написал на корпоративную почту вопрос о том когда нас собирались уведомить, получив ответ "27 февраля". Будто вообще планировали не говорить. Позже я позвонил напрямую начальству чтобы выяснить что нас ждёт (сокращение, перевод, увольнение) и узнал что да, закрываемся и юристы уже готовят нам документы на увольнение по обоюдному согласию. Сегодня к нам приехали и устно рассказали что предлагают обоюдное с выплатой в размере одной средней заработной платы. Никаких письменных уведомлений, предложений мы до сих пор не получили, как и документов на руки для ознакомления. Хотелось бы узнать, реально ли запрашивать со своей стороны мне и остальным сотрудникам выплату в размере трёх-четырех заработных плат при принятии обоюдного? Я не особо подкован в этом всем, но по сокращению мы бы получили больше очевидно (две заработных платы + центр занятости если не будет найдена работа), вдобавок если говорить про сокращение - работодатель нарушил сроки в 2 месяца для уведомления сотрудников, что вероятно является причиной обратиться в трудовую инспекцию и, возможно, взыскать моральный ущерб. Главный вопрос по сути в том, насколько реалистично просить 3-4 зарплаты за обоюдное согласие в таких условиях? Они предлагают одну, что очевидно мало, а с нашей стороны не много ли, при учёте их нарушения?
Добрый день! Вы правильно понимаете ситуацию: если это сокращение штата (ст. 81 ТК РФ), работодатель обязан был уведомить вас письменно за 2 месяца и выплатить минимум две средние зарплаты (выходное пособие + сохранение заработка на второй месяц, а при постановке на учёт в ЦЗН — возможно и третий). Нарушение сроков уведомления даёт вам сильные аргументы.
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это переговоры, и размер компенсации законом не ограничен. Работодатель предлагает одну зарплату, чтобы избежать полной процедуры сокращения и возможных споров. Просить 3–4 зарплаты вполне реалистично: у вас есть рычаг в виде нарушения процедуры, и работодатели часто идут на такие суммы, чтобы закрыть вопрос без суда и проверок.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
1. Это закрытие всей организации или только подразделения (склада)?
2. Сколько сотрудников затрагивает увольнение?
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате). Хочу обратить ваше внимание, что услуги, оказываемые в чате, платные.