Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие действия можно предпринять в такой ситуации?
После декрета рассматривала не только возвращение на свое старое место, но и новую работу. В отклик на мое резюме новый работодатель пригласил на собеседование. Рассказала все как есть, что ребёнку 2 года, в садик ходит меньше года, да и время года близилось к зиме. С ребенком сидеть некому, поэтому больничные неизбежны. В ответ от работодателя "вы нам подходите". Подходит конец испытательного срока (3 месяца), 2 раза была на больничном с ребенком, по неделе каждый больничный, простуды, гриппы и ОРВИ да еще и в такое время года никто не отменял. Многие коллеги тоже сами переболели в периоды массовых больничных. Но работодатель решил после каждого больничного проводить со мной беседу о том что "у нас не принято брать больничные" и многое в таком духе. На вопрос почему обе стороны были довольны на собеседовании мне ничего не ответили. 10 дней до конца испытательного срока. Как быть не знаю. Уже прямым текстом предлагают не продолжать рабочие отношения после окончания испытательного срока.
Теперь жалею что не досидела до 3 лет с ребенком. И декретный отпуск прервался, и место на прежней работе утеряно, так еще и сроки для поиска новой подходящей работы органичен ( для сохранения стажа). Какие действия можно предпринять в такой ситуации?
Здравствуйте, Юлия!
Ваша ситуация регулируется нормами ТК РФ, где больничные с ребенком законны, но увольнение на испытательном сроке имеет ограничения из-за возраста ребенка (2 года).
Больничные с ребенком (даже по неделе) не включаются в испытательный срок — он продлевается автоматически (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).Ваше отсутствие из-за ОРВИ законно, как и у коллег, и не может быть основанием для увольнения само по себе.
Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение женщин с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя, включая “непрохождение испытания” — суды признают такие увольнения незаконными.
Возможные действия работодателя
Если 3 месяца (испытательный срок) истекут без письменного уведомления за 3 дня до конца с конкретными причинами (не “больничные”), вы считаете прошедшей испытание — дальнейший отказ невозможен (ст. 71 ТК РФ).
“Беседы” о “не принято брать больничные” — давление, фиксируйте их (аудио, свидетели), это может быть дискриминацией.
Прямое предложение “не продолжать” — требуйте письменный отказ с обоснованием для обжалования.