Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пол года (с 30 июня до 30 декабря 2025г.) я уже отработала, отпуск у учителей 56 календарных дней
Добрый вечер! Ситуация следующая: я беременная девушка,жена действующего военного,находящегося на сво с 2022 года,призванного по частичной мобилизации.
Работаю официально учителем в ДШИ с 30 июня 2025 года. 13 марта 2026 официально должна уйти в декрет. Пол года (с 30 июня до 30 декабря 2025г.) я уже отработала,отпуск у учителей 56 календарных дней. Мне не дают взять половину заработанного отпуска(28 календарных дней) перед декретным отпускам. Причина отказа: учебный процесс,можно взять отпуск только в каникулярное время. В законе такого нет! Мое заявление на отпуск в нужное мне время,в конце 2025 года,не подписали. Пришлось писать на июль 2026,заставили,надавили. Помогите,пожалуйста,получить отпуск перед декретом по закону!
Здравствуйте София!
Согласно законодательству РФ, вы имеете право взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Это право гарантировано статьёй 260 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Педагогическим работникам, к которым относится учитель в ДШИ, предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается Правительством РФ и может составлять 56 календарных дней в зависимости от должности и типа образовательного учреждения.
Здравствуйте, София!
За период с 30 июня по 30 декабря 2025 г. (6 месяцев) вам положено около 28 дней отпуска.
Перед декретом (13 марта 2026) вы можете взять полный 56-дневный отпуск авансом за рабочий год, даже если не отработали его полностью.
Общий отпуск можно присоединить к декретному, чтобы уйти раньше.
Что делать для получения отпуска
• Напишите новое заявление на имя директора: укажите желаемые даты (например, конец 2025 г. на 28 дней или полный 56 дней перед 13 марта 2026), ссылайтесь на ст. 260 ТК РФ. Требуйте письменный отказ, если откажут.
• Если откажут — обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз ДШИ с копией заявления и отказом.
• При необходимости подайте в суд (иск о понуждении к предоставлению отпуска) — практика на вашей стороне, суды обязывают работодателей.