Какую денежную компенсацию за неиспользованный отпуск мне должны выплатить?

Здравствуйте, Ивонна!

   Расчет скорректирован с учетом актуальных норм 2026 г.

   Статья 127 ТК РФ — компенсация за все неиспользованные дни отпуска при увольнении [Гарант: doc/12125312].
Статья 115 ТК РФ — 28 календарных дней ежегодного отпуска [Консультант: doc/34683].
Пункт 35 Правил № 922 (утв. НКТ СССР 30.04.1930, действует с изменениями) — за каждый полный месяц 2,33 дня отпуска [Российская газета 30.04.1930].

Точный расчет (8 мес. 22 дня работы)
Полных месяцев: апрель–декабрь 2025 = 8 месяцев (декабрь считается полностью, т.к. отработано >15 дней).
Дней отпуска: 28 ÷ 12 × 8 = 18,67 дней → 19 дней (округление в вашу пользу).

Среднедневной заработок: 27 000 ÷ 29,3 = 921,50 руб./день.
Компенсация: 19 × 921,50 = 17 508,50 руб. (грязными).
На руки: 17 508,50 × 0,87 = 15 232 руб.

Работодатель обязан выплатить 15 232 руб. в день увольнения (06.01.2026).
При задержке: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ) + штраф 50 тыс. руб. руководителю (ст. 5.27 КоАП РФ).

График 2/2: отпуск начисляется календарными днями, количество смен не влияет.

Если смен было больше
При фактически отработанных >160 часов/мес. среднедневной заработок составит 1 050–1 150 руб., компенсация 20–22 тыс. руб.

Рекомендую: 
Запросите расчетный листок (ст. 136 ТК РФ) — проверьте количество дней и среднедневной.
При ошибке — жалоба в ГИТ Москвы (госуслуги, 8 (495) 462-79-18).
Срок исковой давности — 3 месяца с увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Уточните и сравните: 
Табель учета — сколько смен/часов фактически за 8 месяцев?
Получили ли расчетку? Сумма, которую вам насчитали?
Премии/надбавки в зарплате 27 000 руб.?

   Если остались вопросы, задайте их мне лично в чате, а также прикрепите расчетный листок для проверки в чате, нажав кнопку «Общаться в чате» рядом с моим фото.

С уважением, адвокат Анастасия Чурсинова.