Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или же лучше всего согласиться с увольнением работодателя и пойти в центр занятости?
Прохожу испытательный срок. Есть ребенок 2.6 г.. Работодателя не устраивает наличии больничного и косвенно намекает на увольнение после испытательного срока. Имеет ли место быть вариант уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (на сколько это реально?). Понимаю что скорее всего после такого желания работать ни у меня с организацией ни у организации со мной скорее всего не будет. Можно ли этим сохранить стаж и искать более лояльного работодателя с более гибким графиком или же искать подработку по совместительству. Или же лучше всего согласиться с увольнением работодателя и пойти в центр занятости?
Как лучше поступить если работодатель резко негативен к больничному на испытательном сроке и в целом.
Добрый вечер. Согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению матери. Испытательный срок при этом прерывается и «замораживается».
Уход в отпуск до 3 лет (Стратегический вариант)
Реальность: Максимально реально. Вы подаете заявление, и уволить вас по инициативе работодателя (в том числе как не прошедшую испытательный срок) по закону нельзя (ст. 261 ТК РФ), пока ребенку не исполнится 3 года.
Плюсы: Сохраняется непрерывный стаж, за вами обязаны держать место. Вы получаете время на поиск новой работы в спокойном режиме.
Риски: Отношения будут испорчены окончательно, но закон на вашей стороне.
По окончанию отпуска Вы можете уволиться и трудоустроиться в другом месте.
Буду благодарна за отзыв или +