Имею ли я право на стимулирующие выплаты как музыкальный руководитель?

Здравствуйте! Да, вы имеете право на стимулирующие выплаты как музыкальный руководитель по совместительству, если это предусмотрено локальными нормативными актами вашего дошкольного образовательного учреждения (ДОУ). Согласно трудовому законодательству и практике регулирования оплаты труда в образовательных организациях, стимулирующие выплаты могут устанавливаться для работников, в том числе работающих на условиях совместительства, при соблюдении определённых условий. karamelka13.dou.obrazovanie33.ru +1
Правовые основания
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, творческий подход и качественную организацию мероприятий. 
Ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливает, что системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. 
Ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантирует, что лица, работающие по совместительству, имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, в полном объёме. 
Условия получения стимулирующих выплат
Возможность и порядок начисления стимулирующих выплат как музыкальному руководителю по совместительству определяются:
Коллективным договором ДОУ. В нём могут быть закреплены общие положения о стимулировании работников, включая совместителей.
Трудовым договором по должности музыкального руководителя. В договоре могут быть указаны условия и размер стимулирующих выплат.
Положением об оплате труда или положением о стимулирующих выплатах ДОУ. В этих документах обычно фиксируются критерии, показатели и порядок расчёта стимулирующих выплат для разных категорий работников, включая совместителей.
В некоторых положениях о стимулирующих выплатах прямо указано, что такие выплаты могут устанавливаться как основным работникам, так и работникам, работающим на условиях совместительства. При этом размер выплат часто рассчитывается пропорционально объёму выполненных работ или фактически отработанному времени. karamelka13.dou.obrazovanie33.ru +1
Критерии для начисления
Критерии для определения размера стимулирующих выплат могут включать:
качество и результативность работы;
выполнение плановых показателей;
участие в профессиональных конкурсах, семинарах, мастер-классах;
внедрение инновационных методов работы;
отсутствие дисциплинарных взысканий и жалоб со стороны родителей;
соблюдение санитарно-эпидемиологических норм и правил безопасности. niidpo.ru +2
Конкретные критерии и их вес в системе оценки обычно закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.
Что нужно сделать
Ознакомиться с локальными актами ДОУ. Изучите коллективный договор, положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах и другие документы, которые регулируют вопросы оплаты труда в вашем учреждении.
Проверить трудовой договор по должности музыкального руководителя. Убедитесь, что в нём нет ограничений на получение стимулирующих выплат по совместительству.
Уточнить информацию у работодателя. Обратитесь к заведующему или в кадровую службу ДОУ, чтобы получить разъяснения о порядке начисления стимулирующих выплат для совместителей.
Соблюдать условия, установленные в локальных актах. Например, своевременно предоставлять материалы для самоанализа деятельности, не иметь дисциплинарных взысканий и т. д.
Если в локальных актах ДОУ прямо предусмотрено право совместителей на стимулирующие выплаты, а вы соответствуете установленным критериям, работодатель обязан их начислять. В случае отказа можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.