Могу ли я подать новый иск о доначислении зп на основании нового расчета работодателя?

Могу ли я подать новый иск о доначислении зп на основании нового расчета работодателя ?

 Здравствуйте

Можете.

и можно ли в иске менять период, например просила выплатить за март, а далее меняю с марта по декабрь ?

 У вас новый иск, вы там указываете сразу новый, нужный вам период.

При этом можно использовать преюдицию из прошлого дела и решения

ГПК

Статья 61. Основания для освобождения от доказывания
2. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть доказывать моменты по прошлому делу уже не нужно- встанет вопрос только расчетов и дополнительного взыскания этой разницы в деньгах.

Могу ли я подать новый иск о доначислении зп на основании нового расчета работодателя? и можно ли в иске менять период, например просила выплатить за март, а далее меняю с марта по декабрь ?

 Здравствуйте.

Да, Вы можете подать новый иск с учетом обстоятельств которые Вам были известны. И в связи с тем, что первые суммы уже просужены, в соответствии с положениями ст. 61 ГПК РФ Вы будете в большей степени освобождены от доказывания, поскольку ряд обстоятельств был уже установлен судом. Вам придется доказывать только именно то, что размер был посчитан неверно, ввиду того, что работодатель занизил среднюю заработную плату при представлении данных в предыдущий суд.

Я думаю, Вы не можете подать новый иск.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:

Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если:

имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

В Вашем случае вопрос о взыскании оплаты за простой уже рассмотрен, по нему принято решение.

Тот факт, что в его расчёте была допущена ошибка и размер подлежащего взысканию был установлен неверно, не является основанием для подачи нового, по сути тождественного иска.

Истец, чьи требования уже были рассмотрены и разрешены судом, не может повторно обращаться с теми же требованиями к тому же ответчику, так как это противоречит принципам правовой определённости и исключает пересмотр дела по одним и тем же основаниям.

 и можно ли в иске менять период, например просила выплатить за март, а далее меняю с марта по декабрь ?

Вы можете заявить иск о взыскании оплаты за простой за другой период, в этом случае предмет иска будет другим.

Однако в части иска, где Вы просите взыскать сумму, уже присужденную другим решением суда, пусть и неверно рассчитанную, производство по делу будет прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Уважаемая Мария, здравствуйте!  Было бы неплохо увидеть решение суда. 

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, суд обязан отказать в принятии искового заявления, если уже имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям

1. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если:..

2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/02419844bb7224a07db4cce580896bb091209af8/

В Вашем случае стороны (Вы и работодатель) остаются прежними, а предмет (взыскание невыплаченного заработка) — схожим. Поэтому главный вопрос для суда будет заключаться в том, являются ли основания иска одинаковыми.

Моя позиция такова — в новом иске у Вас будет заявлено новое обстоятельство (основание), которое не было и не могло быть предметом рассмотрения в первом процессе —  (информация о реальном, заниженном размере среднего заработка).

Суд первой инстанции, удовлетворяя Ваш первоначальный иск, исходил из представленных сторонами расчётов.

Если Вы теперь располагаете документами (например, скорректированным расчётом от работодателя), которые объективно доказывают, что применённая в первом решении сумма среднего заработка была неверной, это формирует совершенно новое основание для требования.

Таким образом, новый иск будет о взыскании новой, ранее не заявленной суммы, рассчитанной на основе новых данных. 

С уважением, Дарья