Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я тоже теряю выплату в 5 тысяч рублей как наставник молодого специалиста
Здравствуйте! Сегодня меня оповестил работодатель, что с моей напарницы, которая только прсле колледжа пришла в детсад, снимается выплата молодому специалисту (10 тысяч). Я тоже теряю выплату в 5 тысяч рублей как наставник молодого специалиста. В качестве онования для подобного шага указывается апрельское постановление Правительства Приморского края. Хочу уточнить, насколько это правомерно и не нарушает ли трудового законодательства.
Нормативная база
Федеральное регулирование
Трудовой кодекс РФ (ст. 351.8) :
Закрепляет право субъектов РФ устанавливать выплаты за наставничество.
Требует фиксации условий выплат в трудовом договоре.
ФЗ №273 “Об образовании” (ст. 47) :
Разрешает регионам вводить дополнительные меры поддержки педагогов (п. 10).
Гарантирует сокращенную рабочую неделю (36 часов) и удлиненный отпуск.
Региональное регулирование в Приморском крае
Закон №389-КЗ от 23.11.2018 :
Устанавливает выплаты молодым специалистам (до 35 лет) и наставникам.
Определяет размеры поддержки:
Единовременная выплата молодому специалисту: 250 000–440 000 ₽ (в зависимости от территории и образования).
Ежемесячная выплата: 10 000 ₽ молодому специалисту, 5 000 ₽ наставнику.
Постановление №619-па от 18.12.2018 (актуальная редакция) :
Пункт 5.1: Ежемесячная выплата молодому специалисту — 10 000 ₽ до достижения 3-летнего стажа.
Пункт 6.1: Выплата наставнику — 5 000 ₽ в первый год работы молодого специалиста.
Изменения:
№441-пп от 29.06.2023: Уточнил условия для специалистов, работающих до окончания вуза.
№309-пп от 07.04.2025: Продлил действие мер до 31.12.2025.
Анализ “апрельского постановления 2023 года”
В ходе исследования не обнаружено нормативного акта за апрель 2023 года, отменяющего выплаты.
Единственные значимые изменения в 2023 г. внесены постановлением №441-пп от 29.06.2023, которое:
Не отменяет выплаты, а корректирует условия их предоставления.
Сохраняет выплату 5 000 ₽ наставникам (п. 6.1).
Правовая оценка прекращения выплат
Основания для прекращения выплат по региональным актам:
Для молодого специалиста: увольнение или достижение 3-летнего стажа (п. 5.6 Постановления №619-па).
Для наставника: увольнение или окончание первого года работы подопечного (п. 6.6).
Недопустимость ретроактивного применения норм:
Если выплаты были предусмотрены на момент трудоустройства, их отмена нарушает ст. 9 ТК РФ (недопустимость ухудшения положения работника).
Действия работодателя:
Ссылка на неидентифицированное “апрельское постановление” неправомерна.
Прекращение выплат без оснований, указанных в пп. 5.6 и 6.6 Постановления №619-па, нарушает трудовые права.
Заключение и рекомендации
Выводы:
Региональные акты Приморского края (№389-КЗ и №619-па) действуют в 2025 г. и сохраняют выплаты молодым специалистам (10 000 ₽) и наставникам (5 000 ₽).
Прекращение выплат не имеет законных оснований, если:
Молодой специалист не достиг 3-летнего стажа.
Наставник продолжает работу с подопечным в первый год.
Работодатель обязан восстановить выплаты и компенсировать задолженность.
Рекомендации для сотрудников:
Запросите у работодателя реквизиты постановления, на которое он ссылается.
Обратитесь в:
Трудовую инспекцию Приморского края (для проверки законности действий работодателя).
Прокуратуру (если факт нарушения подтвердится).
Подайте иск в суд о взыскании невыплаченных сумм (ст. 392 ТК РФ).
Важно: Региональные власти вправе корректировать меры поддержки, но не могут отменять их для работников, уже имеющих право на выплаты на момент трудоустройства .