Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И имеет ли права переводить в другой город?
Добрый день, подскажите пожалуйста.
Я беременная, 9 недель, работаю в компании Эльдорадо, в нашем городе закрывают их магазин, мне предложили 2 варианта, либо увольнение, либо перевод в другой город за 150 км от моего, где я стою на учёте, также семья и своё жилье, в другом городе жилье снимать за свой счёт.
Подскажите пожалуйста варианты выхода из этой ситуации?
И имеет ли права переводить в другой город?
Добрый день!
В вашей ситуации важно учитывать нормы Трудового кодекса РФ. Давайте разберём возможные варианты и права, которые у вас есть:
Увольнение по инициативе работодателя.
Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если магазин закрывается, это может быть связано с ликвидацией организации, но работодатель обязан соблюдать процедуру ликвидации и учитывать ваши права.
Перевод в другой город.
Работодатель может предложить вам перевод на другую работу, в том числе в другой город, но только с вашего письменного согласия. Без вашего согласия перевести вас работодатель не имеет права.
Другие возможности:
если в организации есть другие вакансии в вашем городе, работодатель должен предложить их вам;
вы можете обсудить с работодателем возможность сохранения текущего места работы или поиска альтернативного решения;
в случае, если подходящих вакансий нет, и вы не согласны на перевод, следует учитывать, что при ликвидации организации трудовой договор может быть расторгнут, но работодатель должен соблюсти все предусмотренные законом процедуры и выплаты.
Ваши права при ликвидации организации:
вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ);
сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца (с зачётом выходного пособия).
Защита своих прав.
Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете:
обратиться в государственную инспекцию труда;
подать жалобу в прокуратуру;
обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Рекомендую также проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве, чтобы более детально разобраться в вашей ситуации и выбрать оптимальный путь решения проблемы.
Помните, что государство обеспечивает трудовые гарантии беременным женщинам, и вы имеете право на защиту от произвола работодателя.
Здравствуйте, Юлия. Ваша ситуация очень серьёзная, и предложенные варианты, скорее всего, незаконны. Увольнять беременную сотрудницу по инициативе работодателя запрещено законом (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Перевод в другой город при закрытии магазина также может быть неправомерным.Работодатель нарушает закон. Вы не обязаны соглашаться ни на увольнение, ни на переезд. Ваша главная задача сейчас — не подписывать никаких соглашений на увольнение, перевести общение в письменную форму и при необходимости жаловаться в трудинспекцию.
Если у вас есть дополнительные вопросы по составлению заявлений или вам нужны ссылки на конкретные статьи закона для разговора с работодателем, обращайтесь
Перевод в другой город без вашего письменного согласия незаконен — беременных нельзя принудительно отправлять работать за 150 км. Увольнение при закрытии магазина (не всей компании) тоже недопустимо. Требуйте письменного предложения вакансий в вашем городе. Если их нет — настаивайте на сохранении должности до родов или выплатах при ликвидации подразделения.
Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)