Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или есть какая-то мирная законная мера противодействия?
Добрый день. работодатель издает приказ о полном запрете использования мобильных телефонов сотрудниками в течение рабочего времени (запрет на звонки и личную переписку). Это офисная работа, не связанная ни с какими технологичными производствами и пр. Понимаю, это право работодателя, но когда сотрудников принимали на работу, таких ограничений не было. Сотрудникам важно иметь связь с родными и пр. во время работы без злоупотреблений . Можно ли это считать ухудшением изначальных условий работы. Как быть сотрудникам, которые просто не могут не ответить на звонок ребенка (много одиноких родителей из числа сотрудников), больного родственника, например. Сейчас всех сотрудников заставляют подписать ознакомление с приказом. Просто надеяться, что не смогут зафиксировать, что ты ответил на звонок ребенка. или есть какая-то мирная законная мера противодействия?
Добрый день! Данный приказ о запрете использования мобильных телефонов в рабочее время должен приниматься в соответствии со ст. 8 ТК РФ, а также с учетом мнения профсоюзной организации:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Данное ограничение не нарушает трудовых прав работников, так как в соответствии с нормами ст.91 ТК РФ
рабочее время -
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
Запрет на использование мобильных телефонов может быть закреплен в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст.189 ТК РФ).
Если приказ о запрете использования мобильных телефонов в рабочее время принят с учетом мнения профсоюзной организации, то нарушения прав работников не содержит.
Сотрудникам важно иметь связь с родными и пр. во время работы без злоупотреблений .
Если есть необходимость, то работник имеет право во время перерыва воспользоваться мобильным телефоном:
ст.108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включаетсяwww.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/
Здравствуйте.
Полный запрет на звонки и личную переписку в рабочее время может быть введен работодателем как правило трудового распорядка и дисциплины труда, но такие правила должны быть оформлены как локальный нормативный акт и не могут противоречить ТК РФ и ухудшать положение работников по сравнению с законом/колдоговором/соглашениями;
при этом сам факт того, что «раньше запрета не было», автоматически не означает изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, если запрет не закреплялся именно как условие договора (например, как элемент режима труда, перерывы, особенности связи по работе).
«Работодатели… принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права… в пределах своей компетенции… При этом… локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.» (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8).
Пошаговый порядок: Подписывать «ознакомление» можно (это подтверждает факт ознакомления, а не согласие), но одновременно подайте работодателю письменное заявление/служебную записку с просьбой установить разумные исключения для экстренных случаев (звонок от ребенка/школы/медучреждения), например: разрешить краткий ответ на входящий звонок «по экстренному контакту», разрешить держать телефон в беззвучном режиме, определить место/время для личных звонков, а также закрепить порядок уведомления руководителя о необходимости срочно ответить.
Попросите выдать вам копию приказа и (если запрет фактически меняет правила поведения для всех) — копию соответствующего локального акта/изменений в ПВТР;
логика в том, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, и ограничения обычно корректнее закреплять там, а не «разовым приказом».
«Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка… Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий… основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха… а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.» (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 189).
Если у вас есть профсоюз (или иной представительный орган работников), инициируйте рассмотрение вопроса через него: по ряду локальных актов работодатель обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, а несогласованные положения могут быть обжалованы в ГИТ или суд.
«Работодатель… перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации… При недостижении согласия… после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован… в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.» (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 372).
Не действуйте «втихую» в расчете, что не зафиксируют: при дисциплинарном взыскании важна процедура, и работодатель формально может квалифицировать нарушение запрета как дисциплинарный проступок (если запрет станет частью обязательных правил поведения), поэтому правильнее заранее добиться исключений/разумной редакции правила либо официально оспорить локальный акт.
Здравствуйте.
Стоит отметить, что установление запрета на использование мобильного телефона сотрудниками на рабочем месте посредством издания соответствующего локального акта работодателя возможно, когда целями такого запрета служит обеспечение безопасности работников при осуществлении ими технологических процессов в производстве. Кроме того, такой запрет допустим, если использование личных мобильных телефонов создает или очевидно может создать препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или его коллегами.
В соответствующем локальном акте работодатель может определять перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться телефонами на рабочих местах, руководствуясь в том числе здравым смыслом.
Такой запрет может быть установлен также и в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), либо в новой редакции таких Правил. С этим локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под подпись в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Эти правила согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ должны соблюдаться работником, ввиду чего при их нарушении работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом такое ограничение должно быть обоснованным, связанным с выполнением трудовых обязанностей и не нарушать права работников — безусловный запрет на использование личного телефона в рабочее время является фактически недопустимым вмешательством в частную жизнь сотрудников.
Приказ, который не имеет достаточного обоснования, нарушает личные права работников и фактически является вмешательством в его частную жизнь может быть оспорен в суде.
Ввиду этого есть смысл получить приказ на руки, выразить несогласие с ним, указав, что он чрезмерно ограничивает частную жизнь работников без какой-то существенной связи с исполнением трудовых обязанностей и технологических процессов работодателя и предложить либо отменить его, либо существенно скорректировать. В случае если работодатель на это не отреагирует — придется обращаться в суд с соответствующим требованием.
И так мало кто разговаривает по личным вопросам в офисе, т.к. это оупен спейс. Просто директор по камерам увидел и услышал, как сотрудница вынуждена была поговорить с ребенком, т.к. произошло ЧП, при этом вся работа была выполнена. Теперь это издали для всех сотрудников в виде запрета — распоряжения. Хотя изначально таких правил в ПВТР не установлено.
Я понимаю, да. Но во-первых, с локальным нормативным актом должны быть под подпись ознакомлены все сотрудники, во-вторых, обычно подобные положения закрепляются в ПВТР, а не в распоряжении/приказе.
Наконец, в-третьих, такого обоснования как Вы указали, недостаточно. Работодатель вправе предусмотреть правила пользования телефоном на территории работодателя, если работодатель считает, что пользование мобильными телефонами в рабочее время мешает работникам осуществлять трудовую функцию или может препятствовать осуществлению трудовой функции другими работниками либо является прямой угрозой распространения конфиденциальной информации. Соответственно в целях повышения эффективности труда или в целях защиты конфиденциальной информации организации может быть установлена обязанность выключать телефон в рабочее время, переводить телефон в режим бесшумного звонка либо установлен запрет на конкретные действия работников с телефоном.
При этом в этом акте должны быть конкретизированы промежутки рабочего времени действия ограничений, поскольку время отдыха относится к времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Если условия принятия локального нормативного акта, в том числе и в части разумности таких ограничений, и уведомления о нем работников соблюдены, то оснований для его оспаривания нет.
Здравствуйте Эльвира.
Указанный запрет будет являться законным только в случае если такие положения присутствуют в Правилах внутреннего трудового распорядка или нет?
ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Из статьи следует:
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее6
Т.е. здесь следует исходить из такого основания, как правила внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о… подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. Приказ работодателя должен быть законным и обоснованным, иначе он в силу требований законодательства РФ не подлежит применению, и подлежит отмене.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Работник может определить родным время перерыва, когда они могут созвониться с ним.
Если приказ издан с учетом всех необходимых мер, то работник обязан ознакомиться в приказом по роспись и выполнять.
Как правило, на объектах с опасными условиями труда работодатель вправе издать приказ о запрете пользования мобильными телефонами с целью обеспечения ТБ, установленными на производстве, вправе запретить иметь на рабочем месте сотовый телефон, при этом обеспечив его охрану в специально отведенном месте.
В вашем случае работодатель применяет данные меры в целях рационального использования рабочего времени сотрудниками, что не нарушает выполнение работниками их трудовых функций.
Необходимость запрета на пользование мобильными телефонами во время работы работодатель обязан обосновать в приказе.