Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что требовать от работодателя?
Я узкий специалист, работаю в ЦРБ, устроена в поликлинику врачом эндокринологом, меня обязывают вести консультацию больных пациентов в это учреждении в стационаре. Меня интересуют следующие вопросы: нужна ли лицензия на осуществление консультативной помощи в стационаре врачом эндокринологом, если она есть только для поликлиники?
Какие нормативные документы регулируют этот вопрос?
Что требовать от работодателя?
Здравствуйте Анна.
Уточните указанная работа входит в Вашу трудовую функцию по условиям заключённого с Вами трудового договора7 Начать нужно с этого.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уважаемая Лена, здравствуйте!
У Вас запрошена консультация нескольких юристов, вопрос не простой.
Честно? Это стандартная организационная практикой в государственной системе здравоохранения.
1. Ваша деятельность осуществляется в рамках одной медицинской организации.
2. Лицензия выдаётся на медицинскую организацию, а не на конкретного врача или структурное подразделение в отдельности. Главным является то, что больница имеет лицензию на услугу «эндокринология» с учётом условий оказания помощи (амбулаторно, стационарно)
Если у Вас есть сертификат, то и Вы работаете по трудовому договору с ЦРБ, то работодатель правомерно может направлять вас для работы в разных условиях
Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 № 852 — определяет лицензионные требования.
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=494644
Приказ Минздрава России от 13.03.2023 № 104н — это основный НПА
Он утверждает «Порядок оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «эндокринология». Специализированная помощь (к которой относятся консультации в стационаре) оказывается врачом-эндокринологом в стационарных условиях.
normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=446549
Уточнение ваших новых функций, графика работы в стационаре и порядка взаимодействия с персоналом отделения должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору и в должностной инструкции.
С уважением, Дарья.
Что требовать от работодателя?
Лена, Вы вправе направить обращение к работодателю, на основании ст.216 ТК РФ.
Он Вам ответит.
Обращаю Ваше внимание, что уточнение ваших новых функций, графика работы в стационаре и порядка взаимодействия с персоналом отделениядолжно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору и в должностной инструкции.
С уважением.
С учётом моего уточнения выше далее:
Если указанная работа не входит в Вашу трудовую функцию и должностные обязанности, вы ее выполнять уже не обязаны только на этом основании.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.