Выплатят ли мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте!

Да, вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. Давайте разберем по порядку, почему это так и как будет рассчитываться.

1. Право на компенсацию
Вы приобретаете право на ежегодный оплачиваемый отпуск с первого дня работы (ст. 115 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, накопленные за весь период работы (ст. 127 ТК РФ). Ваш случай не является исключением.

Ключевые моменты вашей ситуации:

Смена договора: Не имеет значения, что договор сначала был срочный, а потом стал бессрочным. Это один непрерывный период работы у одного работодателя. Только если смена договора была проведена не через увольнение и обратный прием. Стаж для отпуска считается суммарно.
Учебный отпуск: Это дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый по справке-вызову. Он НЕ прерывает трудовой стаж, дающий право на основной отпуск. Эти 23 дня полностью включаются в стаж для отпуска.
Больничные: Периоды временной нетрудоспособности (больничные) также включаются в стаж работы, дающий право на отпуск.
Общий стаж: Вы отработали более 6 месяцев (с 14.07.2025 по 09.02.2026 — это примерно 6 месяцев и 27 дней). Этого достаточно для получения полной компенсации.
2. Как рассчитывается количество дней для компенсации
Расчетным периодом является время с 14.07.2025 по 09.02.2026.

Полные месяцы: За каждый полный месяц работы полагается 2,33 календарных дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
Ваш расчет: У вас период около 6 полных месяцев и еще несколько дней. По правилам, если в неполном месяце вы отработали 15 и более дней, он округляется до полного. Скорее всего, ваш стаж для отпуска округлят до 7 полных месяцев.
Итоговое количество дней: 7 месяцев * 2,33 дня = 16,31 дня. Округляется до 16 календарных дней (дробные дни по правилам не выплачиваются).
Важно! Это предварительная оценка. Бухгалтерия будет считать точное количество дней по календарю, исходя из вашего фактического стажа, включающего все время с 14.07.2025, а также периоды учебного отпуска и больничных.

3. Как рассчитывается сумма компенсации
Определяется средний дневной заработок. Для этого суммируется весь ваш доход (оклад, надбавки, премии) за расчетный период — последние 12 календарных месяцев перед увольнением (февраль 2025 — январь 2026). Поскольку вы работаете меньше года, учитывается весь ваш фактический заработок за время работы.
Этот сумма делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска (примерно 16).
Что включается в расчет среднего заработка: Ваш обычный оклад, а также средний заработок, сохранявшийся за вами во время учебного отпуска и больничных. Эти периоды из расчета исключаются, но выплаченные за них суммы — включаются.

4. Что вам нужно сделать
Написать заявление на увольнение.
В последний рабочий день получить полный расчет:

Зарплату за отработанные дни в феврале.
Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (это не ваша добрая воля, а обязанность работодателя по закону).
Внимательно проверить расчетный листок. В нем отдельной строкой должна быть указана компенсация за неиспользованный отпуск.
5. Если работодатель откажет (что маловероятно)
Отказ выплатить компенсацию является грубым нарушением трудового законодательства. В этом случае вы можете:

Написать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной компенсации.
Итог: Да, компенсацию вам выплатят в обязательном порядке. При вашем стаже (более полугода, включая защищенные периоды) вы имеете на это полное право. Расчет будет произведен исходя из вашего среднего заработка и количества накопленных дней отпуска.