Как поступать если просят работать сверхурочно и в ночное смены?

Здравствуйте. Отвечая кратко на ваш вопрос: вас не могут в одностороннем порядке обязать работать в ночные смены или сверхурочно без соблюдения строгих правил, установленных Трудовым кодексом. Требования работодателя должны быть законными, а ваше согласие — добровольным и оплаченным в повышенном размере.

Ваша ситуация осложнена внутренним противоречием в документах: в трудовом договоре — стандартная 40-часовая неделя, а в инструкции упоминаются нерегулируемые (ненормированные) работы. Такой график требует отдельного оформления.

Что говорит закон о вашей ситуации

1. Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00)

· Сокращение времени: Продолжительность ночной смены по закону должна быть сокращена на 1 час без отработки. Например, при 8-часовом дне ночная смена длится 7 часов.

· Согласие работника: Привлечение к ночной работе требует вашего письменного согласия (за исключением особых случаев, например, для предотвращения катастрофы). Для некоторых категорий (например, беременные, инвалиды, работники с детьми до 3 лет) есть абсолютный запрет или особый порядок.

· Доплата: Каждый час ночной работы оплачивается в повышенном размере (не менее чем на 20% выше часовой ставки).

2. Сверхурочная работа

· Что это: Работа по инициативе работодателя за пределами установленной нормы (ваших 40 часов в неделю).

· Согласие работника: Также требуется ваше письменное согласие. Вы можете отказаться, если не относитесь к категориям, которые привлекаются в исключительных случаях (например, для предотвращения аварии).

· Оплата: Первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. По вашему желанию можно заменить дополнительным отдыхом.

️ Ваш план действий: как поступить правильно

1. Проясните свой график. Запросите у работодателя (лучше письменно) точный и окончательный график работы, соответствующий 40-часовой неделе. Это необходимо, чтобы устранить противоречие между договором и инструкцией.

2. Настаивайте на письменном оформлении. Если вас просят поработать сверх этого графика (в вечернее, ночное время или в выходной):

   · Требуйте письменного приказа с указанием причины, даты и продолжительности работы.

   · Не приступайте к работе, пока не дадите свое письменное согласие (если у вас нет оснований для отказа).

   · Убедитесь, что в табеле учета рабочего времени часы сверхурочной или ночной работы отмечены отдельно.

3. Знайте, когда можно отказаться.

   · Если вы относитесь к льготной категории (беременные, имеете детей до 3 лет, детей-инвалидов и др.), вы имеете право отказаться от ночной работы.

   · Вы можете отказаться от сверхурочной работы, если наниматель нарушает порядок привлечения (нет письменного согласия, работа не относится к исключительным случаям).

4. Контролируйте оплату. При получении расчетного листа проверьте, чтобы:

   · Часы работы с 22:00 до 06:00 были оплачены с ночной доплатой (минимум +20% к часовой ставке).

   · Сверхурочные часы были оплачены в повышенном размере: первые 2 часа в 1.5 раза выше, последующие — в 2 раза выше.

Если работодатель игнорирует ваши законные требования, обращайтесь в первичную профсоюзную организацию (при ее наличии), в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру.

Для более точного ответа уточните, пожалуйста, одну деталь: относитесь ли вы к какой-либо льготной категории работников (например, являетесь одинокой матерью, имеете ребенка до 3 лет или ребенка-инвалида)? Это напрямую влияет на ваше право отказаться от ночных смен.