Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
22 год заработок 561316 в 25 году за три месяца 358761, можно ли заменить года на 2019?
Расчет БИР по беременности и родам
В 2022 году в мае месяце ушла в отпуск с последующим в декрет ,больничный по Бир взяли 20-21 года ,с 23-25 года до сентября была по уходу до 3 лет ,с сентября с предыдущего места работы уволилась и с 27 сентября устроилась на другую работу ,узнаю что беременна в декрет 1 июня 2026 года .Какие года будут браться в расчет ? 22 год заработок 561316 в 25 году за три месяца 358761,можно ли заменить года на 2019 ? Так как остальные года уже брали в расчет и остальное время была по уходу .И как будут браться дни за полные года допустим 730 дней или только то что именно отработала ,допустим в 22 году 5 месяцев на 30 дней=150 и 2025 год 3 месяца на 30 дней или будут брать полные года не зависимо сколько отработала в год дней ???
Здравствуйте, Юлия!
1. Определение расчетного периода
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 25.12.2023) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
Для отпуска по БиР, начинающегося в 2026 году, стандартный расчетный период — 2024 и 2025 годы (731 календарный день, так как 2024 год — високосный).
2. Право на замену лет расчетного периода
Частью 1.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность замены одного или обоих календарных лет расчетного периода на предшествующие календарные годы при одновременном соблюдении условий:
- в расчетном периоде (2024-2025 гг.) вы находились в отпуске по беременности и родам и/или по уходу за ребенком;
- такая замена приведет к увеличению размера пособия.
Важное ограничение: замена возможна только на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду. То есть для периода 2024-2025 гг. допустима замена на 2022-2023 гг. или 2023-2024 гг., но нельзя напрямую заменить на 2019-2020 гг., так как они не являются непосредственно предшествующими.
В вашей ситуации:
- 2024 год полностью приходится на отпуск по уходу за ребенком → подлежит замене;
- 2025 год частично (январь-сентябрь) приходится на отпуск по уходу, частично (октябрь-декабрь) — на работу → также может быть заменен при условии увеличения пособия.
Оптимальный вариант замены: 2024 год заменить на 2022 год (в котором вы отработали 5 месяцев с заработком 561 316 руб.), а 2025 год оставить без замены (так как за 3 месяца работы получили 358 761 руб.).
3. Количество дней в расчетном периоде
Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 11.09.2020), для расчета среднего дневного заработка общее количество календарных дней в расчетном периоде составляет 730 дней (или 731 день при наличии високосного года).
Из этого количества исключаются календарные дни, приходящиеся на:
- период временной нетрудоспособности;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, при замене 2024 года на 2022 год:
- В 2022 году вы отработали 5 месяцев (январь-апрель полностью + часть мая до ухода в декрет);
- Из 365 дней 2022 года исключаются дни отпуска по БиР (с мая 2022 г.);
- В расчет войдут только фактически отработанные дни в 2022 году + все дни 2025 года за вычетом дней отпуска по уходу (январь-сентябрь 2025 г.).
Рекомендации:
1. Подайте письменное заявление работодателю о замене лет расчетного периода с указанием:
- замены 2024 года на 2022 год;
- приложения справки о сумме заработка с предыдущего места работы за 2022 год (форма 182н)
2. Запросите у предыдущего работодателя:
- Справку о сумме заработка за 2022 год (форма 182н);
- Справку о периодах нахождения в отпусках по БиР и по уходу за ребенком в 2022-2025 гг.
3. Рассчитайте оба варианта (без замены и с заменой) для подтверждения, что замена приведет к увеличению пособия — это обязательное условие для применения замены.
4. Обратите внимание: замена на 2019 год невозможна напрямую. Если вы хотите использовать доходы 2019 года, потребуется последовательная замена через промежуточные годы, что на практике маловероятно приведет к увеличению пособия из-за ограничений максимальной базы для начисления взносов.
Пример расчета (ориентировочный)
При замене 2024 года на 2022 год:
- Заработок: 561 316 руб. (2022 г.) + 358 761 руб. (2025 г.) = 920 077 руб.
- Дни расчетного периода: фактически отработанные дни в 2022 г. (~150 дней) + отработанные дни в 2025 г. (~92 дня) = ~242 дня
- Средний дневной заработок: 920 077 руб. / 242 дня = ~3 802 руб.
- Пособие за 140 дней: 3 802 руб. × 140 дней = ~532 280 руб.
Примечание: точный расчет возможен только после получения всех документов и определения точного количества исключаемых дней.
1. За более подробной консультацией и для подготовки документов можете написать мне в чат — Тут и нажмите на кнопку «Общаться в чате». Консультация будет оказана на платной основе, ее стоимость обсуждаема и зависит от сложности Вашего вопроса.
2. Также есть возможность отблагодарить — Отблагодарить юриста
Расчёт пособия по беременности и родам при переходе из отпуска по уходу за ребёнком в новый декретный отпуск
Основные выводы
Расчётный период: Для декретного отпуска с 01.06.2026 стандартным расчётным периодом являются 2024 и 2025 годы.
Замена лет:
Замена на 2019 год невозможна — законодательство разрешает замену только на непосредственно предшествующие годы (2023-2022).
Основание для замены: наличие отпуска по БиР/уходу за ребёнком в 2024-2025 гг. (в вашем случае — отпуск по уходу до сентября 2025 г.).
Расчёт дней:
Учитываются фактически отработанные дни за вычетом исключаемых периодов (отпуска по БиР/уходу, больничные).
Не используются условные 730 дней — только реально отработанное время.
Детализация расчётов
1. Стандартный период (2024-2025 годы)
Доход:
2024 г.: 0 руб. (отпуск по уходу за ребёнком)
2025 г.: 358 761 руб. (за 3 месяца работы с сентября) [Данные пользователя].
Дни:
2024 г.: 0 дней (исключаемый период).
2025 г.: 90 дней (3 месяца × 30 условных дней).
Средний дневной заработок (СДЗ):
358 761 руб. / 90 дней = 3 986.23 руб. [Расчёт].
Пособие за 140 дней:
3 986.23 руб. × 140 = 558 072.67 руб. [Расчёт].
2. Альтернативные сценарии (замена лет)
Сценарий
Общий доход (руб.)
Общие дни
СДЗ (руб.)
Пособие за 140 дней (руб.)
Стандартный (2024-2025)
358 761
90
3 986.23
558 072.67 (оптимальный)
Замена 2024 г. на 2023 г.
358 761
90
3 986.23
558 072.67
Замена на 2022-2023 гг.
561 316
150
3 742.11
523 894.93
Замена 2024 г. на 2022 г.
920 077
240
3 833.65
536 711.58
Вывод:
Стандартный период (2024-2025) — наиболее выгоден. Замена лет снижает пособие [Расчёты].
Ключевые нормативные ограничения
Условия замены лет:
Разрешена только при нахождении в отпуске по БиР/уходу в расчётном периоде (2024-2025 гг.).
Требуется заявление работницы и подтверждение, что замена увеличит пособие.
Предельные суммы на 2026 год:
Минимальное пособие: 103 285 руб. (за 140 дней).
Максимальное пособие: 794 355 руб. (за 140 дней).
Ваш расчёт (558 072.67 руб.) укладывается в эти рамки.
Рекомендации
Не подавайте заявление на замену лет: Замена на 2022-2023 гг. снизит пособие на 34 177.74 руб…
Подтвердите доход за 2024 год: Если в 2024 г. был заработок (например, работа на условиях неполного дня), предоставьте справки работодателю для пересчёта.
Документы для оформления:
Больничный лист (с 01.06.2026).
Заявление о назначении пособия без замены лет.
Справки о доходах за 2024-2025 гг. по форме 182н.
Примечание: Для точного расчёта учтите все дни исключаемых периодов в 2025 г. (отпуск по уходу до сентября). Если фактическое количество дней работы отличается от 90, скорректируйте расчёт .
Здравствуйте.
1. Какие года берутся в расчет?
По общему правилу — два календарных года, предшествующих году наступления декрета: 2024 и 2025. В 2024 вы были в отпуске по уходу, доход — 0. В 2025 — частично отпуск, частично работа (358 761 руб. за 3 мес.).
2. Можно ли заменить года?
ДА, МОЖНО И НУЖНО. Вы вправе написать заявление работодателю о замене 2024 и 2025 на более ранние годы, когда у вас был доход (ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ).
Лучшие кандидаты: 2022 (561 316 руб.) и 2019 (если там был высокий доход).
Нельзя брать годы, которые уже использовались в предыдущем декрете (2020 и 2021). В ваш первый декрет брали 2020-2021, поэтому их исключаем.
3. Как считаются дни?
При замене лет берутся ВСЕГДА 730 календарных дней (п. 3.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ), независимо от того, сколько вы фактически отработали в эти годы. Это фиксированное число для расчета среднедневного заработка.
Ваш расчет: (Доход за 2022 + Доход за 2019) / 730 дней.
Ваш план действий:
Подайте работодателю заявление о замене расчетного периода на 2022 и 2019 годы (или другой год с максимальным доходом, кроме 2020-2021).
Предоставьте справку о доходах с предыдущего места работы за выбранные годы (форма 182н).
Расчет сделает бухгалтерия. Ваш среднедневной заработок будет значительно выше, чем если бы считали по 2024-2025 гг.
Вы правы, в таких вопросах легко запутаться из-за разных устаревших мнений и изменений в законодательстве. Прошу прощения за не совсем точную информацию, давайте по полочкам и со ссылками на действующие в 2026 году законы отвечу на каждый ваш пункт.
1. Справка 182-н (Отменена? Запрос в СФР?) Да, форма 182-н отменена.
С 1 января 2023 года вступили в силу новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа (Постановление Правительства РФ № 2044 от 30.12.2022). Теперь сведения о заработке для расчета пособий запрашиваются только через систему межведомственного взаимодействия (СМЭВ) из данных СФР.
Это значит, что Ваш новый работодатель (бухгалтерия) обязан самостоятельно запросить сведения о ваших доходах за любые необходимые годы (2022, 2019 и т.д.) напрямую из Социального фонда России (СФР). Вы можете помочь, предоставив справки со старого места работы для сверки, но основным источником является СФР.
Сообщите работодателю годы, которые вы хотите включить в расчет (2022, 2019), чтобы они сделали корректный запрос.
2. Можно ли заменить 2025 год на 2019? (Главный спор)
ДА, МОЖНО.
Это прямое право, закрепленное в части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ: «… застрахованной женщине… по ее заявлению… могут быть заменены… на соответствующие календарные годы (год)».
Вы заменяете оба года расчетного периода (2024 и 2025), потому что они невыгодны. Вы можете заменить оба или один из них.
Ограничение: Нельзя брать годы, которые уже использовались для расчета предыдущего пособия по беременности и родам или по уходу (в вашем случае — 2020 и 2021). На 2019 год это ограничение не распространяется.
Ваше право: Вы можете написать одно заявление: «Прошу заменить расчетный период 2024-2025 годов на 2022 и 2019 годы для исчисления пособия». Работодатель обязан это сделать, если это приводит к увеличению размера пособия.
3. Как считаются дни: 730 или по факту?
Всегда 730 (731) календарных дней. Это императивная норма пункта 3.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ: «Средний дневной заработок… определяется путем деления суммы начисленного заработка… на 730».
Это фиксированная величина. Неважно, что в 2022 году вы работали 5 месяцев, а в 2019 — полный год. Все равно делим на 730.
Это в вашу пользу, так как при замене лет с нулевым доходом на годы с доходом, знаменатель (730) остается прежним, а числитель (сумма заработка) растет.
Ваш алгоритм действий:
Пишите работодателю заявление о замене расчетного периода для пособия по БиР. «В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком в 2024 году и неполной занятостью в 2025 году, что ведет к снижению размера пособия, прошу заменить расчетный период 2024 и 2025 годов на 2022 и 2019 годы в соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ».
Работодатель (бухгалтерия) делает запрос в СФР о ваших доходах за 2022 и 2019 годы.
Бухгалтерия производит два расчета: по годам 2024-2025 и по годам 2022-2019. ОБЯЗАНА применить тот вариант, где сумма пособия выше.
Если возникают сложности или отказ — требуйте письменного обоснования и смело обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или напрямую в отделение СФР.
Закон позволяет заменить оба года расчетного периода или только один из них — по выбору застрахованного лица. В вашей ситуации, исходя из предоставленных данных о доходах, замена обоих лет (2024 на 2022 и 2025 на 2019) является наиболее выгодной стратегией для максимального увеличения пособия. Отказ работодателя рассмотреть вариант с заменой двух лет, если он ведет к повышению выплаты, является нарушением вашего права на реализацию данной льготы в полном объеме.
Следовательно, эксперт, настаивающий, что замена невозможна, ошибается. Эксперт, утверждающий, что можно менять только один год, формально прав, но дает неполную консультацию, не указывая на возможность замены двух лет для максимизации выплаты. Ваше право — требовать расчета по самому выгодному для вас законному варианту.
Прислали: Всегда 730 (731) календарных дней. Это императивная норма пункта 3.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ: «Средний дневной заработок… определяется путем деления суммы начисленного заработка… на 730
Так что я теперь затрудняюсь какой из ответов правильный, можете уточнить пожалуйста
Добрый день.
1. Правило расчета среднего дневного заработка
Согласно части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 25.12.2023) средний дневной заработок для исчисления пособия по БиР определяется путем деления суммы заработка за два календарных года на число календарных дней в этом периоде ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ дней, приходящихся на:
Важно: В расчетном периоде (два календарных года) изначально 730 дней (или 731 при наличии високосного года), но из этого количества вычитаются дни исключаемых периодов.
2. Особенности при замене лет расчетного периода
При замене лет расчетного периода (ст. 14, ч. 1.1 закона № 255-ФЗ) заменяются именно календарные годы, и в заменяющем году также исключаются дни, приходящиеся на периоды, указанные в ч. 3.1 ст. 14.
Это означает:
3. Позиция ФСС/СФР
В письме ФСС России от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л разъясняется, что при замене лет расчетного периода пособие рассчитывается исходя из фактического количества календарных дней в заменяющих годах за вычетом исключаемых периодов.
Ответ на ваш вопрос
При замене лет расчетного периода сумма заработка делится не на фиксированные 730 дней, а на фактическое количество календарных дней в расчетном периоде за вычетом исключаемых дней.
В вашем случае:
Почему не 730 дней: Норма о делении на 730 дней применяется только при отсутствии исключаемых периодов в расчетном периоде. Если в расчетном периоде (включая заменяющие годы) были исключаемые периоды, из 730 дней вычитаются дни этих периодов.