Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли я отрабатывать за этот день?
Здравствуйте! Я работаю в детском саду мл. воспитателем.У нас бывает внеплановое отключение света, в этот день мы естественно не работаем. Должна ли я отрабатывать за этот день???
добрый день!
Нет, вы не обязаны отрабатывать день, когда детский сад не работал из-за внепланового отключения света. Согласно трудовому законодательству РФ, в такой ситуации возникает простой — временная приостановка работы по причинам технического характера (в данном случае — из-за отсутствия электроэнергии).
Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как период, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Если из-за отключения света вы не могли работать, этот период не считается рабочим временем.
Статья 157 ТК РФ регулирует оплату времени простоя. Размер оплаты зависит от причины простоя:
если отключение произошло по независящим от работодателя и работника причинам (например, авария на подстанции), простой оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя
если отключение произошло по вине работодателя (например, из-за неоплаты счетов за электричество), простой оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника
Статья 113 ТК РФ запрещает принуждать работника к выполнению работы в свободное от работы время без его согласия. Таким образом, работодатель не вправе требовать от вас отработки дня простоя
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить работнику условия для выполнения трудовых обязанностей. Если таких условий нет (например, из-за отсутствия электричества), это не ваша вина
Согласно части 4 статьи 157 ТК РФ, при возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство. Форма уведомления (устная или письменная) законом не установлена, но рекомендуется зафиксировать факт уведомления, например, в докладной записке.
Работодатель обязан издать приказ о введении простоя, в котором указываются его продолжительность и условия оплаты. Вас должны ознакомить с этим приказом под подпись
Если работодатель требует отработки, вы можете сослаться на указанные статьи Трудового кодекса и отказаться. При давлении можно обратиться в государственную инспекцию труда.
не забывайте ставить + о моей работе
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником и оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, основания ст. 157 ТК РФ.
Доброго Вам дня