Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дочь написала заявление на отпуск за 14 дней, в графике отпусков не числилась, ей отказали, все остальные
Дочь написала заявление на отпуск за 14 дней, в графике отпусков не числилась, ей отказали , все остальные работники в отпуск ходили и в графике числились, в связи с тем что билеты были куплены и ранее в устной форме было обговорено об отпуске, была подана жалоба в трудовую комиссию, но в связи с мороторием на проверке , был дан совет обжаловать в суде, время не было улетела к родственникам за границу там учатся две сестры , устроилась на работу в марте 25 года, перед отпуском стали придираться ко всем действиям моей дочери, устно разрешили уйти на 3 дня в отгул , потом как только написала заявление на отпуск стали пугать что оформят прогулом , если не напишет заявление по соглашению сторон, в отпуск не отпускают , выдумывают всякие производственные необходимости, в итоге дочь заболела грип и потом улетела в отпуск , обьяснив им письменно за 14 дней, что воспользуется своим ежегодным правом на отпуск
Ольга, здравствуйте.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска в данной ситуации правомерен, а самовольный уход в отпуск без согласия работодателя создаёт риск признания отсутствия прогулом, несмотря на купленные билеты, устные договорённости и уведомление за 14 дней. При этом давление на работника с понуждением к увольнению по соглашению сторон — незаконно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Если работник не включён в график, отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя. Само по себе заявление за 14 дней не обязывает работодателя отпуск предоставить.
Устные договорённости, покупка билетов, семейные обстоятельства юридического значения не имеют, если они не оформлены приказом о предоставлении отпуска. При отсутствии такого приказа уход в отпуск считается отсутствием на работе без разрешения.
Болезнь (грипп) при наличии больничного листа прогулом не является. Но дни после закрытия больничного, если работник не вышел на работу без согласованного отпуска, могут быть квалифицированы как прогул.
угрозы увольнением, давление, принуждение к написанию заявления «по соглашению сторон», придирки как реакция на заявление об отпуске — это нарушение трудовых прав и может быть предметом судебного разбирательства, но не легализует самовольный отпуск.
Работодатель вправе:
отказать в отпуске вне графика;
квалифицировать отсутствие как прогул, если нет приказа и больничного.
Работник вправе:
оспаривать увольнение, если оно последует, ссылаясь на давление и понуждение;
доказывать злоупотребление правом со стороны работодателя, но это не гарантирует автоматического выигрыша.
Купленные билеты и устные обещания не защищают от дисциплинарной ответственности.
Что сейчас принципиально важно уточнить:
– был ли издан приказ о предоставлении хотя бы 3 дней отгула;
– есть ли больничный лист и за какой период;
– последовало ли увольнение и по какому основанию.
От этого напрямую зависит перспектива суда и стратегия защиты.
Если нужно — могу подробно разобрать ситуацию по шагам и подсказать оптимальный вариант действий.
Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/