Имеет ли право работодатель вычесть из зарплаты стоимость неиспользованного билета?

Здравствуйте Павел! 

Работодатель не имеет права вычесть из вашей зарплаты стоимость неиспользованного билета, если вы опоздали на рейс, но своевременно прибыли на работу. Это связано с несколькими ключевыми положениями трудового законодательства.

 Обязанности работодателя при вахтовом методе работы

Согласно части 12 статьи 302 Трудового кодекса РФ, доставка работников от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно осуществляется за счёт средств работодателя. Эта обязанность не зависит от того, опоздал ли работник на изначально запланированный рейс или использовал другой способ проезда. 

Если работодатель приобрёл для вас билет, но вы не смогли им воспользоваться, это не освобождает работодателя от обязанности обеспечить вашу доставку к месту работы. Вы самостоятельно приобрели другой билет и своевременно прибыли на работу, что соответствует вашим трудовым обязанностям. 

Удерживать суммы из зарплаты по инициативе работодателя можно только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 137 Трудового кодекса РФ и частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ. К таким случаям относятся, например:

 неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты;

 неизрасходованные и своевременно невозвращённые суммы, выданные под отчёт;

 излишне выплаченная зарплата и другие суммы;

суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания года;

 суммы пособий, излишне выплаченные в случае счётной ошибки или неправомерных действий сотрудника.

Стоимость неиспользованного билета не входит в этот перечень.

 Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причинённый прямой действительный ущерб (статья 238 ТК РФ). Однако для взыскания ущерба необходимо установить несколько условий:

 противоправность действий работника;

вина работника;

 связь между его поведением и ущербом. 

В вашем случае работодатель должен доказать, что опоздание на рейс произошло по вашей вине, а не из-за внешних обстоятельств (например, задержки транспорта, форс-мажора и т. п.). Если вы сможете подтвердить, что опоздание было вызвано уважительными причинами (например, документально), это может исключить вашу материальную ответственность. 

Даже если работодатель решит взыскать ущерб, он должен соблюсти процедуру: запросить у вас письменное объяснение причин опоздания, определить размер ущерба, предложить добровольно компенсировать расходы. Если вы откажетесь, работодатель может удержать деньги в пределах вашего среднего месячного заработка по распоряжению организации, но не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба (статья 248 ТК РФ). При этом общий размер удержаний с каждой выплаты не должен превышать 20% зарплаты (статья 138 ТК РФ). 

Если работодатель требует возместить стоимость неиспользованного билета, попросите его документально подтвердить факт опоздания и объяснить, на каком основании он планирует произвести удержание. Если работодатель издаст приказ об удержании, вы вправе оспорить его действия в государственной инспекции труда или в суде.