Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли эта ситуация для увольнения психолога?
Ребенок нанес себе мелкие травмы в виде порезов. Психолог в присутствии воспитателя и ребенка, стал рассказывать воспитателю о случившемся, советовал воспитателю положить ребенка на госпитализацию. Пстхолог знал что ребенок склонен к суициду. После этого ребенок ушел к себе в комнату и на фоне этой ситуации вновь хотел приченить себе порезы. Руководство небыло поставлено в известность. Является ли эта ситуация для увольнения психолога?
Здравствуйте.
Ситуация крайне серьезная и, безусловно, является грубым дисциплинарным проступком со стороны психолога.
Поведение психолога подпадает под пункт 81 ТК РФ – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Обсуждение диагноза и состояния ребенка в его присутствии с третьим лицом (воспитателем) – это грубое нарушение принципа конфиденциальности, что является аморальным для данной профессии.
Процедура увольнения: Документальная фиксация: Необходимо составить Акт о произошедшем инциденте с подписями свидетелей (воспитатель, другие сотрудники), получить письменные объяснения от психолога. Оценка тяжести: Данный проступок является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, что является достаточным для увольнения. Соблюдение сроков: Применить дисциплинарное взыскание (увольнение) можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
Психолог грубо нарушил профессиональную этику (конфиденциальность) и должностные инструкции (не поставил в известность руководство о суицидальной попытке и своем плане действий). Его действия могли спровоцировать повторную попытку самоповреждения, что демонстрирует некомпетентность и прямой вред.
Данная ситуация является безусловным основанием для увольнения психолога по инициативе работодателя. Работодатель обязан провести служебную проверку, затребовать объяснения и, при подтверждении фактов, издать приказ об увольнении по указанным основаниям.