Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, трудоустрена с 10 ноября, хочу на днях уволиться, подскажите нужно ли отрабатывать 2 недели, если не работаешь 3 месяца?
Здравствуйте, трудоустрена с 10 ноября, хочу на днях уволиться, подскажите нужно ли отрабатывать 2 недели, если не работаешь 3 месяца?
Добрый день, Наталия!
Согласно статье 80 ТК РФ, работник, решивший уволиться по собственному желанию, обязан предупредить работодателя за две недели.
Исключение по ст. 80 ТК РФ: Отработка не требуется, если вы увольняетесь в период испытательного срока. В этом случае достаточно предупредить работодателя всего за 3 календарных дня.
От вышеуказанного мною и отталкивайтесь — был ли у вас испытательный срок или нет.
Здравствуйте, Наталия!
По общему правилу, закреплённому в ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днём получения работодателем заявления об увольнении. При этом понятие «отработка» в законе не используется — это срок, за который работодатель должен быть уведомлён о намерении сотрудника прекратить трудовые отношения.
Факт того, что вы работаете в организации менее 3 месяцев (с 10 ноября), не отменяет общего правила о 14-дневном сроке уведомления. Продолжительность работы в организации не влияет на длительность срока предупреждения об увольнении.
Однако есть несколько ситуаций, когда можно уволиться без отработки или сократить её срок:
По соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о расторжении трудового договора в любой день, не дожидаясь истечения 14 дней. В этом случае в документах указывается основание — расторжение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Уважительные причины, которые делают продолжение работы невозможным. К таким причинам относятся, например:
зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения;
призыв на военную службу;
выход на пенсию;
переезд в другой город или за границу (например, в связи с переводом супруга/супруги на новое место работы);
серьёзное заболевание, которое препятствует продолжению работы (при наличии медицинского заключения);
необходимость ухода за больным членом семьи и другие значимые обстоятельства.
В заявлении об увольнении нужно указать причину, по которой работник не может отрабатывать положенный срок, и приложить подтверждающие документы (справку из вуза, военный контракт, медицинское заключение и т. д.). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную работником в заявлении.
Нарушение работодателем трудового законодательства. Если работодатель нарушил нормы ТК РФ, локальные нормативные акты, условия коллективного договора или трудового соглашения (например, задержка зарплаты, отказ в предоставлении отпуска), работник вправе уволиться без отработки. Однако факт нарушения должен быть официально подтверждён (решением суда, постановлением трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам и т. д.).
Испытательный срок или срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев. В этих случаях срок уведомления сокращается до 3 календарных дней (ч. 4 ст. 71 ТК РФ, ст. 292 ТК РФ). Однако из вашего вопроса не следует, что вы находились на испытательном сроке или работали по срочному договору сроком до 2 месяцев.
Если ни одно из этих условий не применимо к вашей ситуации, вам придётся отработать 14 дней. В течение этого срока вы обязаны продолжать выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Если вы просто прекратите выходить на работу без уважительной причины, работодатель вправе уволить вас за прогул (п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем — возможно, удастся договориться об увольнении в более короткие сроки по соглашению сторон.
Юрист помог вам?
Вы можете отблагодарить его прямо сейчас перейдя в профиль! https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/
Вам несложно — юристу приятно!
«Благодарен вам буду за пару минут, напишите отзыв!» Спасибо!