Можно ли его оформить по договору ГПХ, или возможно оформление только по трудовому договору, может быть имеются еще какие-то варианты?

Можно ли его оформить по договору ГПХ, или возможно оформление только по трудовому договору, может быть имеются еще какие-то варианты?

Здравствуйте!

1.Возможно оформление по ГПХ, но когда компания в целях сэкономить, превращает фактические трудовые договоры в формальные договоры ГПХ с плательщиком НПД или ИП, в этом и заключаются для неё основные риски быть привлечённой к налоговой и административной ответственности.

В таком договоре ГПХ, указывают конкретный объем и сроки выполнения задач.  Часто с работниками заключают договор подряда или как в вашем случае договор оказания услуг (ст. 779 ГК). 

Если документ (договор ГПХ) неправильно составить, то его могут переквалифицировать в трудовой договор, выявив ряд признаков характерных для трудовых договоров. Особенно такой риск велик, если компания сотрудничает с обычным физ.лицом, а не с самозанятым или ИП.

Например, если человек долго выполняет одну и ту же работу, напрямую связанную с деятельностью компании, то у него есть большие шансы через суд признать отношения трудовыми и.т.д..

2. Переквалификация и признаки трудовых отношений в договорах ГПХ

Прежде всего нужно понимать, что  в вышеназванном случае (по договору ГПХ) возникают не трудовые отношения между работником и работодателем, а  гражданско-правовые отношения между исполнителем и заказчиком.

В ст. 11 и 19.1 ТК РФ содержится возможность переквалификации договора ГПХ в трудовой договор, если фактически отношения сторон являлись трудовыми.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по ГПХ.

О наличии трудовых отношений свидетельствует то, что услуги самозанятые оказывают на постоянной основе, употребление в договорах «трудовой» терминологии: «увольнение», «зарплата», «премия», «работник», «работодатель» и тому подобное; самозанятые являются участниками рабочего процесса, в договорах указываются работы (услуги) длительного характера; индивидуальный предприниматель является единственным источником дохода самозанятых, что является признаками подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

Таким образом, во избежание рисков переквалификации договора ГПХ на трудовой договор и проблем с контролирующими органами, заключить с водителем стандартный трудовой договор согласно ТК РФ

Здравствуйте Екатерина.

Это прямо не запрещено законом и допустимо как вступать в трудовые отношения по трудовому договору. так и в гражданские правовые по договору гражданскому  ГПХ.

Но при этом, следует учитывать особенности заключения договоров ГПХ, так как они не должны фактически регулировать трудовые отношения. что запрещено законом.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый день! Думаю, что лучше оформить водителя по трудовому договору, если он систематически будет выполнять перевозки. 

На грузовой автомобиль требуется водитель.

 Дело в том, что в случае оформления договора ГПХ, могут возникнуть признаки трудового договора — ст.56 ТК РФ

… своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/,

тем более, что работа на грузовом транспорте требует повышенной ответственности, соблюдения норм безопасности труда, установленных на производстве.

Такие отношения могут быть признаны трудовыми как по инициативе самого работника, так и судом -

ст.19.1 ТК РФ

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dba397c0021ffd3e62706480495a4a53ea74f0ce/

Уважаемая Екатерина, здравствуйте! 

Принимайте его на работу.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение, по которому работник лично выполняет определённую трудовую функцию (например, управление автомобилем), подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, работает под контролем и управлением работодателя, а работодатель обеспечивает условия труда и выплачивает заработную плату.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/

Ваша ситуация — регулярная работа водителя, подчинение графику, использование Вашего транспорта — как раз подпадает под признаки трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор (например, договор возмездного оказания услуг по ГК РФ) отличается тем, что исполнитель не включается в штат, не подчиняется внутренним правилам, работает самостоятельно, на свой риск, и результат работы — оказанная услуга или выполненная работа, а не процесс исполнения трудовой функции.

Если водитель будет работать по графику, под Вашим контролем, использовать Ваш автомобиль, выполнять указания,то такой договор может быть признан судом трудовым, даже если он оформлен как ГПХ (Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

Пункт 17: 

… К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=314632

В случае признания договора ГПХ трудовым, на Вас могут быть наложены штрафы за нарушение трудового законодательства, отсутствие оформления трудовых отношений, неуплату страховых взносов. Вообщем, много всяких юридических неприятностей.

И с учётом того, как в последнее время пошла практика в судах(а я знаю о чем говорю, у меня один такой работник доказал в суде трудовые отношения), суды разворачиваются больше в сторону работника, нежели работодателя.

С уважением, Дарья