Здравствуйте, я написала на увольнение и ушла на больничный, больничный заканчивается, а отработка еще нет могу ли я взять отпуск за свой счет на последние 5 дней чтобы не выходить на работу

Здравствуйте, Светлана. 

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, и его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе отказать в отпуске, если иное не установлено законом. 

Когда работодатель не может отказать в отпуске за свой счёт. Некоторые из них:

Участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году. 

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. 

Родители, супруги и дети (в том числе совершеннолетние) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации — до 14 календарных дней в году. 

Работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году. 

Работники в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней по каждому основанию. 

Работники, которые совмещают работу с обучением (например, для прохождения вступительных экзаменов, промежуточной или итоговой аттестации, подготовки к защите дипломной работы) — сроки зависят от уровня образования и этапа обучения (ст. 173 и 174 ТК РФ). 

Родители или опекуны ребёнка-инвалида — до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ), если это предусмотрено коллективным договором. 

Работники, у которых по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы — на разницу в днях (ст. 286 ТК РФ). 

Также отпуск за свой счёт может быть предусмотрен коллективным договором для отдельных категорий работников (например, для одиноких родителей, воспитывающих ребёнка до 14 лет, или для работников, ухаживающих за родственником-инвалидом I группы). 

Таким образом, если вы не относитесь к отдельным вышеперечисленным категориям, работодатель может отказать в предоставлении отпуска без оплаты, и тогда придётся отработать оставшиеся дни.

Отпуск за свой счёт работодатель вправе не предоставить — это его усмотрение. Отработка не прерывается больничным, но вы можете договориться об увольнении по соглашению сторон без отработки. Помогу составить грамотное соглашение — уволитесь без стресса и конфликтов.

Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)