Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

17122025 вышел приказ о проведении организационно-штатных мероприятий

17.12.2025 вышел приказ о проведении организационно-штатных мероприятий в УФНС Росси по субъекту. На основании которого мне 21.01.2026 выдано предупреждение о сокращении моей должности с 01.04.2026.

13.01.2026 вышел приказ о внесении изменений в локальный приказ о порядке выплаты материальной помощи при увольнении, который отменяет выплаты материальной помощи при увольнении.( ранее в приказе была предусмотрена выплата материальной помощи при увольнении пропорционально отработанному времени)

Имеет ли право работодатель изменять локальные акты, ухудшающие положение сотрудника, после издания приказа о проведении организационно-штатных мероприятиий

Показать полностью

02 февраля, 14:13, Инна, г. Нижний Новгород

Рафаэль Ахметшин

Юрист, г. Москва

рейтинг 7.6

Здравствуйте, Инна.

Краткий вывод:
Работодатель может вносить изменения в локальные акты, но если изменения ухудшают положение работника, уже уведомлённого о сокращении, их применение к вам может быть оспорено. То есть отмена материальной помощи после того, как вы получили предупреждение о сокращении, скорее всего, неправомерна.

Правовая логика применительно к вашему вопросу:

Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий и ваше предупреждение о сокращении создают юридически закреплённое право на определённые выплаты, действовавшие на момент уведомления.
Статья 178 ТК РФ гарантирует выплаты при увольнении по сокращению, и если локальный акт предусматривал материальную помощь, работодатель не вправе её отменять в одностороннем порядке для работников, уже находящихся в процедуре увольнения.
Любые изменения локальных актов, ухудшающие положение работника, применяются только к новым случаям, но не могут задним числом лишать работников, у которых уже есть права, возникшие на момент уведомления.
Практические последствия и риски:
— применение нового приказа к вам может быть оспорено в трудовой инспекции или суде;
— работодатель обязан выплатить материальную помощь, если она была предусмотрена на момент вашего уведомления;
— важно оформить письменное обращение в отдел кадров с указанием на дату уведомления и действовавшие условия.

Если нужно — могу подробно разобрать вашу ситуацию в чате и подсказать оптимальный вариант действий.

Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/

02 февраля, 14:14

Похожие вопросы

Земельное право

И еще вопрос не могу понять читала на не которых сайтах пишут что приказ подписывает Министр обороны РФ в связи с этим вопрос но что каждый приказ об увольнении подписывает просто это нереально

Добрый день муж увольняется с контракта по уходу за мной 1 группа инвалид атк комиссия положительно, потом командующий армией полодительно, потом округ положительно счас отправили в гук. У меня вопрос Мне сказали что гук это чистая формальность так как все дали добро на сколько быстро подпишут в гуке приказ, и какай почтой эти документы уходят с округа в гук. И еще вопрос не могу понять читала на не которых сайтах пишут что приказ подписывает Министр обороны РФ в связи с этим вопрос но что каждый приказ об увольнении подписывает просто это нереально. Очень хотелось бы ответ квалиыицированного юриста. Спасибо

08 февраля, 10:48, вопрос №4850513, Лика, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Уголовное право

Заявки на проведение видеоконференции (вкс) суд может подавать в любые суды этих городов или только по месту жительства / нахождения / пребывания свидетелей?

Здравствуйте. Есть уголовное дело, свидетели живут в других городах. Заявки на проведение видеоконференции (вкс) суд может подавать в любые суды этих городов или только по месту жительства / нахождения / пребывания свидетелей?

07 февраля, 13:27, вопрос №4849803, Парадокс, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Может ли ребенок посещать классные и общешкольные мероприятия?

Здравствуйте. Ребенка (2 класс) перевели на надомное обучение из-за "плохого поведения" ( огрызается с учителем, не соблюдают субординацию, может кричать на учителя. Учеников со слов учителя тоже обзывает и иногда дерётся (по моему мнению ребенок пытается себя защитить от несправедливых обвинений, кто бы что не натворил виноват всегда он и разбираться в произошедшем никто даже не пытается), постоянно на уроках рассуждает тем самым мешает учебному процессу. Медицинских показаний для надомного обучения нет. Может ли ребенок посещать классные и общешкольные мероприятия?

07 февраля, 08:48, вопрос №4849561, Елена, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким

Здравствуйте, решил взять договор подряда. Соответственно заключился с компанией на проект. Компания в тот момент поставляла материал заказчику, моя задача была его смонтировать и установить. Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким. Договорились по расчетам что все деньги получаю я и оплачиваю по факту выполненных работ (словестные договоренности), двое парней мне работу выполнили и получили оплату. Один который остался со мной работать, неоднократно просыпал и подводил меня, что мне пришлось выслушивать нотации от заказчика, параллельно на работе он медленно работал, обьем который выполнил я в несколько раз превышает другой. Так же к этому человеку было сказано оплата после акта выполненных работ, он все время выпрашивал деньги своими звонками. Но во время приемки технадзор указал на существенные недостатки (в его работах) и вынес список замечаний, как подрядчик вызвали меня «на ковер» и сказали устранять. Я сказал человеку что уплачу и пересчитаю стоимость его работ после устранения, от которого он отказался и в моменте согласился, когда сроки по его личным проблемам начали затягиватся приехал в офис сказал что я недобросовестный подрядчик и не плачу деньги, что я ему должен и начал вываливать клевету в мой адрес Как поступить с данным человеком? Он испортил мою репутацию

07 февраля, 03:09, вопрос №4849404, Артём, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Гражданское право

Можно ли присоединить коридор к общедомовому имуществу без проведения собрания?

Здравствуйте. Имеется нежилое помещение на 2 этаже МКД, с отдельным входом с улицы. Планируем перевести его в жилое и сделать несколько квартир. Остается коридор и лестница с подъездом. Можно ли присоединить коридор к общедомовому имуществу без проведения собрания?

06 февраля, 11:14, вопрос №4848669, Иван Арт, г. Санкт-Петербург

1 ответ