Работодатель обязан будет выплатить?

Татьяна, добрый день.

Краткий вывод:
Если вы подадите заявление и уволитесь раньше 01.04.2026 по собственной инициативе, то право на выплаты при сокращении (в том числе 4-кратное денежное содержание для госслужбы) вы потеряете. Работодатель не будет обязан их выплачивать.
Получить все выплаты можно только при увольнении именно по сокращению, либо при досрочном увольнении по сокращению с согласия работодателя, а не «по собственному желанию».

 
По существу вашего вопроса
Что означает уведомление о сокращении
Уведомление от 20.01.2026 запускает обязательный двухмесячный срок.
Если 01.04.2026 вас уволят по основанию “сокращение”, тогда возникают все гарантии, предусмотренные для госслужащих (в том числе сохранение денежного содержания).
Можно ли “уйти раньше по заявлению” и сохранить выплаты
Нет.
Если в приказе будет указано основание:
«по инициативе работника»
или
«по соглашению сторон»
— это уже не сокращение, и специальные выплаты не положены, независимо от того, что уведомление ранее было вручено.

Единственный вариант уйти раньше и сохранить выплаты
Возможен досрочный уход именно по сокращению, но:
только с письменного согласия работодателя;
с указанием в приказе основания: увольнение в связи с сокращением;
с выплатой:

выходного пособия,
компенсации за оставшееся время до 01.04.2026,
и остальных предусмотренных для госслужбы выплат.
Обязанности соглашаться на это у работодателя нет — это его право.

Про “4 месячных оплаты”
Для государственных служащих такие выплаты возможны исключительно при увольнении по сокращению, а не при добровольном уходе.
Автоматически они не сохраняются, если вы пишете заявление сами.
 
Практический риск
Самая частая ошибка — написать заявление «чтобы уйти пораньше», рассчитывая, что раз было уведомление, выплаты сохранятся.
Юридически — не сохраняются.

 
Если нужно — могу подробно разобрать вашу ситуацию в чате и подсказать оптимальный вариант действий.

Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/

Для получения точной информации о возможности сокращения и положенных выплатах в рамках государственной службы в указанный период рекомендуется обратиться к ко мне.
Да, согласно законодательству, госслужащий может уволиться по истечении двухмесячного срока по сокращению штата и получить компенсацию в размере четырёхмесячного денежного содержания. Это предусмотрено ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона №79-ФЗ.
При этом выходное пособие не выплачивается. 
Работодатель обязан уведомить работника о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для некоторых сотрудников установлены другие сроки уведомления: сезонных работников — не менее чем за 7 календарных дней, а тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, — не менее чем за 3 календарных дня.