Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководство просит уволиться с 0, 5 ст в связи в оптимизацией
Работаю в детской поликлинике на 1.5 ставки . Руководство просит уволиться с 0,5 ст в связи в оптимизацией . И предлагает совмещение 50 %.
Законно ли это ? Я не хочу увольняться, т.к. зарплата на 0.5 ст больше чем совмещение 50%.
Здравствуйте! Ваше нежелание увольняться оправдано: 0,5 ставки — это отдельный договор с гарантированной оплатой. Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) — лишь доплата за нагрузку в основное время, которую проще отменить или уменьшить. По закону (ст. 80 ТК РФ) принуждать к увольнению «по собственному» нельзя. Если в поликлинике идет оптимизация, руководство обязано проводить процедуру сокращения штата с выплатами, а не лишать вас части заработка под давлением. Ваши права защищены законом.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
Как именно в документах оформлены ваши 0,5 ставки? Это необходимо для понимания типа вашего трудового договора.
Получали ли вы официальное уведомление об изменении условий труда? Это важно для оценки соблюдения процедуры оптимизации.
Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших матерериалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе. Лучше ответы на уточнющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате). Хочу обратить ваше внимание, что услуги, оказываемые в чате, платные.