Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, у меня 4 праздничных дня отработанных (в январе), подписала заявление о том, что 4 дня присоединились к отпуску
Здравствуйте, у меня 4 праздничных дня отработанных (в январе) , подписала заявление о том, что 4 дня присоединились к отпуску. Отпуск я гуляю 2 раза по 14 дней . Отпуск пишу с рабочих смен (график 2/2), соответственно, отпуск заканчивается (14 дней) и два выходных по графику и вот именно в эти выходные, в мои же , проходят как бы мои два отгула в первом отпуске и тагде ещё 2 отгула во втором отпуске. В итоге не двойных, не отгулов дополнительных (пусть даже бесплатных) . Это законно? Могу ли я требовать, чтобы эти 4 дня присоединились к одной половине отпуска , а не 2 тут и 2 там ,
если работник работал в праздничные дни, его труд должен быть либо оплачен в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлено разнозначное количество дополнительных выходных дней.
Так как вы выбрали дополнительные дни отдыха, отработанные вами праздничные дни должны быть дополнительно оплачены, но в одинарном размере. то есть вы должны получить зарплату + оплату труда в праздничный день в одинарном размере
Как правило, время использования дополнительных дней отпуска определяется в том же заявлении, которым работник делает выбор: двойная оплата или дополнительный отдых, но этот период всегда определяется по соглашению работника и работодателя
если в своем заявлении вы не указали, когда хотите использовать дополнительные дни, работодатель не вправе в одностороннем порядке определять, когда вы должны их использовать
более того, по своей сути положение ТК направлено на предоставлением работнику именно ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ дней отдыха. даже если вы указали на своё желание присоединить их к отпуск, но они выпадают на дни, когда вы итак не должны были бы работать — такая ситуация нарушает суть предоставленной вам, как работнику гарантии
То, что вам дали отгулы в ваши же выходные по графику и вы в итоге не получили ни двойной оплаты, ни реального дополнительного отдыха – не соответствует смыслу ст. 153 ТК РФ и может быть признано нарушением. вы не обязаны с этим соглашаться