Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте вопрос по невыплате денег за молодого специалиста
Здравствуйте, вопрос по невыплате денег за молодого специалиста (2022-2023 года). Сначала говорила бухгалтерия, что деньги находятся где-то в премиях, а летом 2025 года у коллеги увидела запись отдельную а расчетном листе - выплата молодого специалиста и оказалось, что я в принципе не имела права на них (была первая не пед.профессия в трудовой). Решила обратиться сначала в бухгалтерию и мне 1 год и 3 выплатили (я принесла им закон, где было прописано, что я имею право на выплату, т.к. на тот момент училась в колледже и запись не по профессии была), осталось 2 года, но отказали ссылая, что школу в которой работаю переименовали и ничего сделать нельзя. Прокуратура дала отказ на возвращение выплат из-за того, что пропущен срок трудового спора. Но дело в том, что знакомому с такой же ситуацией выплатили за 3 года проложенных, и ничего подобного не было. Скажите пожалуйста, возможно ли как-то побороться за эти деньги или уже не имеет смысла. Спасибо за ответ.
Здравствуйте Наталья!
Ситуация с невыплатой средств молодому специалисту требует детального анализа, так как зависит от множества факторов: условий локальных актов работодателя, регионального законодательства, обстоятельств изменения статуса организации и других нюансов. Рассмотрим ключевые аспекты.
Согласно Федеральному закону от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодёжной политике в Российской Федерации», молодой специалист — это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией. При этом трудовой стаж, полученный в период обучения, учитывается.
Если на момент трудоустройства вы учились в колледже и запись в трудовой книжке не соответствовала полученной квалификации, это не автоматически лишает права на выплаты, если иное не предусмотрено локальными актами или региональными нормативными актами. Важно изучить документы, которые регулировали условия выплат в период 2022–2023 годов: трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя, региональные законы.
Переименование школы само по себе не является основанием для отказа в выплатах, если права работника были закреплены в действующих на тот момент документах. Однако если в результате реорганизации произошли изменения в локальных актах (например, отмена выплат для молодых специалистов), это может повлиять на ситуацию. Необходимо запросить у работодателя документы, связанные с реорганизацией, и проверить, были ли внесены изменения в условия выплат.
Прокуратура могла отказать в возбуждении дела из-за пропуска срока трудового спора. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен, суд может отказать в иске. Однако в некоторых случаях суд может восстановить срок при наличии уважительных причин (например, если работник не знал о нарушении из-за действий работодателя).
Тот факт, что знакомому выплатили средства за три года, не гарантирует успеха в вашем случае. Решения по подобным делам зависят от конкретных обстоятельств: условий документов, регулирующих выплаты, доказательств нарушения прав, действий сторон и других факторов. Возможно, в случае знакомого не было пропущено срока исковой давности или условия для выплат были более чётко прописаны.
Получите копии трудового договора, коллективного договора, локальных актов работодателя, которые действовали в 2022–2023 годах. Проверьте, были ли в них условия о выплатах молодым специалистам и критерии для их получения.
В некоторых субъектах РФ установлены дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Узнайте, действовали ли такие программы в вашем регионе в период 2022–2023 годов.