Законно ли повторно меня отправлять на учёбу очно?

Согласно Федеральному закону №28-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», освоение профессии медсестры возможно только при очной форме обучения. 
С 2026 года, согласно Федеральному закону от 28.02.2025 №28-ФЗ, для ряда специальностей, в том числе для медицинской сестры, вводится только очная система обучения при наборе баллов для периодической аккредитации.

Здравствуйте Регина! 

По вашей ситуации :

Работодатель не вправе требовать от вас повторного прохождения обучения очно только на основании того, что вы учились в негосударственной организации. Законность вашего удостоверения зависит от нескольких факторов, включая аккредитацию образовательной организации, соответствие программы обучения установленным требованиям и правильность оформления документов.

Согласно Приказу Минздрава России №66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях», совершенствование профессиональных знаний и навыков осуществляется путём обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка). 

Форма обучения (очная, заочная, дистанционная) не является определяющим фактором законности удостоверения, если образовательная организация имела право реализовывать программу и соблюдала требования законодательства.

До 1 марта 2026 года дистанционное обучение по программам ДПО для медицинских работников было разрешено. С этой даты полностью запрещён дистанционный формат для основных образовательных программ (высшее и среднее профессиональное образование), но для дополнительного профессионального образования (например, повышения квалификации) полный запрет не вводился. 

Минздрав России утверждает типовые дополнительные профессиональные программы. Обучение по программам ДПО, не соответствующим утверждённым типовым программам по объёму и содержанию, не засчитывается при прохождении процедуры аккредитации специалистов. 

Если ваша программа соответствовала утверждённым типовым программам, а образовательная организация имела лицензию и право реализовывать её дистанционно, удостоверение должно быть действительным.

С 1 сентября 2026 года все образовательные организации, ведущие подготовку по медицинским и фармацевтическим специальностям, обязаны получить заключение Росздравнадзора. Это заключение подтверждает соответствие организации установленным требованиям по кадровому, материально-техническому и методическому обеспечению образовательного процесса. Однако если вы прошли обучение до этой даты, требование о наличии такого заключения на вашу ситуацию не распространяется.

 Убедитесь, что у учебного заведения была лицензия на осуществление образовательной деятельности по выбранной программе.

 Проверьте, что программа обучения соответствовала утверждённым Минздравом типовым дополнительным профессиональным программам.

 Документы об окончании обучения должны быть внесены в Федеральный информационный реестр документов об образовании (ФИС ФРДО). Это можно проверить на официальном портале.

 В документе должны быть указаны все необходимые реквизиты, включая название программы, количество часов, подпись ответственного лица и печать организации.

Если работодатель отказывается принимать ваше удостоверение, вы можете:

1. Запросить письменное обоснование отказа. Это позволит понять, на какие именно нарушения или несоответствия ссылается работодатель.

2. Предоставить дополнительные документы.Например, копию лицензии образовательной организации, подтверждение внесения данных в ФИС ФРДО.

3. Обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру если считаете, что ваши права нарушаются.

Важно помнить, что работодатель не может произвольно устанавливать требования к форме обучения, если они не предусмотрены законодательством или внутренними документами организации (коллективным договором, трудовым договором). Согласно ст. 196 ТК РФ, работодатель определяет формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, но это не даёт ему права игнорировать законно полученные документы об обучении.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь в анализе конкретных документов, вы можете поддержать консультацию.