А начальник заставляет проходить в больнице другого города

Добрый день! Это неприятная ситуация. Краткий ответ: в большинстве случаев вы имеете полное право отказаться от повторного прохождения медкомиссии в другом городе, если у вас уже есть действующее и правильно оформленное заключение.

Давайте разберем по порядку.

 1. Общее правило (основной аргумент)

*   Медицинские осмотры (предварительные и периодические) работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (а к ним относится большинство профессий в РЖД), регулируются Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

*   Согласно законодательству, работодатель обязан организовать и оплатить прохождение этих осмотров.

*   Ключевой момент: закон не обязывает работника проходить осмотр в конкретном медицинском учреждении. Главное — чтобы учреждение имело действующую лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров и могло дать заключение по вашей профессии.

*   Если вы уже прошли комиссию в лицензированном медицинском учреждении (а РЖД-больница, как правило, является таковым) и получили заключение, оно действительно на всей территории РФ. Требование пройти осмотр заново в другом городе неправомерно, если нет веских причин для сомнений в качестве первого заключения.

 2. Возможные причины требования начальника (и как на них ответить)

*   «Наша локальная инструкция/приказ»: Попросите показать этот документ. Любой локальный акт не должен противоречить федеральному законодательству. Если он обязывает ехать в конкретную больницу в другом городе, это может нарушать ваши права и создавать необоснованные препятствия.

*   «Нам так удобнее/привычнее» или «Там лучше качество»: Это не является уважительной причиной. Ваше заключение уже есть. Если у работодателя есть сомнения в его подлинности или качестве, он может направить официальный запрос в ту больницу, где вы обследовались.

*   «Там стоит на учете наша организация»: Это проблема организации работы отдела кадров или службы охраны труда компании, но не ваша личная. Заключение из другой лицензированной клиники они обязаны принять.

 3. Что делать? Пошаговый план

1.  Запросите письменное распоряжение. Вежливо, но настойчиво попросите начальника дать вам требование пройти осмотр в другой больнице в письменной форме (служебная записка, приказ, распоряжение). Часто на этом этапе давление прекращается, так как человек не хочет оставлять бумажный след от неправомерного действия.

2.  Предоставьте копию действующего заключения. Напишите служебную записку на имя начальника или в отдел кадров, где приложите копию вашего медицинского заключения и вежливо поясните, что, согласно законодательству РФ, данное заключение является действительным и не требует дублирования в другом учреждении. Укажите реквизиты лицензии той больницы, где вы проходили осмотр (их можно найти в заключении или на сайте клиники).

3.  Обратитесь в профсоюз. Если вы член профсоюза, немедленно подключите его. Это их прямая обязанность — защищать ваши трудовые права.

4.  Обратитесь в вышестоящее руководство или службу охраны труда. Если начальник не отступает, направьте ту же служебную записку его руководителю или в службу охраны труда предприятия. Они должны знать законодательство в этой области.

5.  Обратитесь в государственные органы. В случае продолжения давления вы можете пожаловаться в:

    *   Государственную инспекцию труда (ГИТ) — за нарушение трудового законодательства.

    *   Прокуратуру — с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

    *   Ространснадзор — как в отраслевой надзорный орган на транспорте.

 4. Важные исключения, когда требование может быть обоснованным:

*   Если в вашем заключении есть сомнительные или противоречивые диагнозы, не позволяющие сделать однозначный вывод о профессиональной пригодности.

*   Если первая комиссия была пройдена в учреждении, не имеющем лицензии на ваш конкретный вид деятельности (но РЖД-больницы обычно имеют все необходимые лицензии).

*   Если это требование связано с специальной внеочередной проверкой по факту инцидента или аварии, и она предусмотрена внутренними регламентами, соответствующими закону. Но и в этом случае все расходы и организация лежат на работодателе.

 Вывод

Отказаться можно и нужно. Ваши действия должны быть последовательными и документально подтвержденными. Начинайте с диалога и предоставления копий документов, постепенно повышая уровень давления, если ситуация не разрешается.

Не забывайте, что незаконное отстранение от работы или применение других санкций за отказ проходить ненужную повторную комиссию также является нарушением, и вы сможете обжаловать их в суде с высокой вероятностью успеха.