Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день я явлюсь военнослужащим мужчиной пограничных органов, сложилась следующая ситуация я являюсь
Добрый день я явлюсь военнослужащим мужчиной пограничных органов , сложилась следующая ситуация я являюсь отцом младенца который только родила с матерью не сложилось и она официально в роддоме отказалась от ребенка , ситауция в следующем могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до до стидения им трех летнего возврата и каким образом !? И если нет то что делать в данной ситуации
Вы, как военнослужащий пограничных органов, имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также получать соответствующее пособие.
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частями отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В вашей ситуации, поскольку мать ребенка отказалась от него, вы являетесь единственным лицом, фактически осуществляющим уход. Для оформления отпуска по уходу за ребенком вам необходимо подать рапорт (аналог заявления для военнослужащих) по месту службы. В рапорте следует указать просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет также сохраняется за вами, даже если вы будете работать на условиях неполного рабочего времени или дистанционно, или даже если выйдете на работу на полный рабочий день после оформления пособия. Это следует из части 3 статьи 256 ТК РФ.
Варианты действий:
Оформление отпуска по уходу за ребенком с получением пособия и последующим выходом на работу: Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующий рапорт. После назначения пособия вы имеете право выйти на работу на полный рабочий день. В этом случае вы будете получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком. Для оформления пособия вам потребуется обратиться в Социальный фонд России (СФР) с необходимыми документами, включая свидетельство о рождении ребенка и справку с места службы, подтверждающую предоставление отпуска по уходу.
Оформление отпуска по уходу за ребенком без получения пособия: Если вы не планируете получать пособие, но хотите оформить отпуск по уходу за ребенком, вам также необходимо подать рапорт. В этом случае вы будете находиться в отпуске, но без выплаты пособия.
Важно:
Поскольку вы являетесь военнослужащим, порядок оформления отпуска и получения пособия может иметь свою специфику, установленную ведомственными нормативными актами. Рекомендуется уточнить этот порядок в кадровом подразделении вашей воинской части или в соответствующем органе, отвечающем за социальное обеспечение военнослужащих.
В случае отказа в предоставлении отпуска или пособия, вы имеете право обратиться за защитой своих прав в вышестоящие инстанции, прокуратуру или суд.
Ссылки на нормативные акты и судебную практику:
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Данная статья регулирует право на отпуск по уходу за ребенком, устанавливая, что такой отпуск может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Также эта статья определяет, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Часть 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Указывает на сохранение права на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Часть 4 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: Устанавливает, что в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Это означает, что вы можете оформить пособие на себя.