Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Здравствуйте, работаю в школе заставляют публиковать канал школа на моих личных страничках в социальных сетях

Здравствуйте, работаю в школе заставляют публиковать канал школа на моих личных страничках в социальных сетях.

Законно ли это?

Вчера в 11:43, Наталья, г. Москва

Евгений Королев

Юрист, г. Москва

Работодатель не вправе принуждать вас публиковать информацию о школьном канале на ваших личных страницах в социальных сетях. Рассмотрим ключевые правовые основания:

1. Свобода распространения информации (ст. 10 Федерального закона № 149-ФЗ) предполагает, что вы вправе самостоятельно решать, какую информацию и где размещать. Принуждение к распространению информации противоречит принципу свободы информации.
2. Ограничения на распространение информации (ч.6. ст. 10 Федерального закона № 149-ФЗ) касаются запрещённых законом материалов (пропаганда ненависти, информация, влекущая ответственность и т. п.), но не регулируют вопрос принуждения к публикации.

3. Требования к обработке персональных данных (письмо Роскомнадзора от 06.10.2022 № 08-90016) допускают распространение персональных данных в рамках профессиональной деятельности СМИ и иных законных целей, но только при соблюдении прав субъекта данных. Принудительное использование личной страницы выходит за рамки этих условий.

4. Правила для образовательных организаций (письма Минпросвещения от 28.10.2025 № ВЖ-2122/15 и от 12.09.2024 № ИШ-244/04) устанавливают требования к использованию информационных систем в образовательной сфере (в т. ч. предпочтение отечественному ПО), но не содержат норм, позволяющих принуждать сотрудников использовать личные аккаунты для публикаций.

5. Трудовые отношения не предусматривают обязанности работника использовать личные социальные сети для продвижения интересов работодателя. Если подобное требование зафиксировано в трудовом договоре или локальных актах, оно может быть оспорено как нарушающее ваши права на неприкосновенность частной жизни и свободу информации.

Учитывая изложенное, принуждение работника к публикации информации о школьном канале на его личных страницах в соцсетях неправомерно. Вы вправе отказаться от выполнения такого требования. Если работодатель настаивает, вы можете:

— сослаться на нормы Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ о свободе распространения информации;

— указать на отсутствие в трудовом договоре и локальных актах обязанности использовать личные соцсети для рабочих целей;

— обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Вчера в 12:13

Похожие вопросы

Военное право

Здравствуйте, работаю в пограничной службе, заключил контракт на 3 года, по некоторым причинам хочу расторгнуть контракт, уволиться до окончания контракта, какие есть способы решения этого вопроса?

здравствуйте, работаю в пограничной службе, заключил контракт на 3 года, по некоторым причинам хочу расторгнуть контракт, уволиться до окончания контракта, какие есть способы решения этого вопроса?

07 февраля, 13:43, вопрос №4849821, орлан, г. Москва

1 ответ

Медицинское право

Работаю на 1.0 ставки врачом терапевтом поликлиники и внутренним совместителем на 0.25 ставки врачом терапевтом участковым.Положена ли мне социальная выплата на 0.25?

Здравствуйте. Работаю на 1.0 ставки врачом терапевтом поликлиники и внутренним совместителем на 0.25 ставки врачом терапевтом участковым.Положена ли мне социальная выплата на 0.25 ?

07 февраля, 05:37, вопрос №4849465, Наталья, г. Москва

3 ответа

Все

Здравствуйте работал на шиномонтаже во время обеденного перерыва

Здравствуйте, работал на шиномонтаже , во время обеденного перерыва решил сдать негодные диски , которые клиенты оставляли как металлолом вместе с напарником ( в общей сложности 8 дисков с общей ценой 4т.р ). Но эти диски находились в фургоне(они пытаются привязать это к делу как проникновение в чужую собственность).Ранее с работодателем были договорённости , что диски наши и мы можем ими распоряжаться , но как только мы из погрузили , позвонил работодатель и сказал вернуть . Мы положили их на место и написали заявление на увольнение . Теперь работодатель уже 20 дней не выплачивает расчёт , что около 200т.р и пугает тем что написал на нас заявление связанное с дисками ( как кража ). Помогите пожалуйста разобраться и объясните чем это нам грозит

07 февраля, 02:52, вопрос №4849398, Иван, г. Казань

2 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, работал на шиномонтаже, во время обеденного перерыва решил сдать негодные диски, которые

07 февраля, 02:52, вопрос №4849399, Иван, г. Казань

3 ответа

Наследство

Хочу сделать так, чтобы после моей смерти эта моя 1/2 доля досталась моему сыну от первого брака, которому мой

Добрый день! Я являюсь собственником 1/2 нашей с мужем квартиры. Хочу сделать так, чтобы после моей смерти эта моя 1/2 доля досталась моему сыну от первого брака, которому мой теперешний муж, являющийся собственником второй 1/2 доли нашей с мужем квартиры, отцом не является. Поэтому я хочу написать завещание на случай моей смерти на мужа с под назначением на сына. Как это работает? Может ли муж, в случае моей смерти, став собственником по завещанию моей 1/2 доли, распорядиться ей по своему усмотрению, не смотря на то, что будет подназначение на сына в завещании?

06 февраля, 14:40, вопрос №4848913, светлана, г. Саратов

1 ответ