Здравствуйте меня зовут Елена меня 10 лет назад уволили за недоздачу трудовую не отдали пока не оплачу долг

Здравствуйте,  обращайтесь  с  жалобой в прокуратуру на работодателя по удержанию трудовой книжки.  на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Проверкой законности и нарушенными правами граждан  занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.  Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. Всего вам хорошего.                                                                

Здравствуйте, Елена!

Ситуация, которую вы описываете, является абсолютно незаконной со стороны вашего бывшего работодателя. Давайте разберем по пунктам, что происходит и как вам действовать.

) Краткий ответ:

)Ваш работодатель нарушает закон несколько раз. Он не имеет права удерживать вашу трудовую книжку, даже если у вас есть задолженность. Процедура банкротства, которую вы прошли, окончательно снимает с вас это долговое обязательство. Вам нужно требовать трудовую книжку письменно, а в случае отказа — обращаться с жалобами в государственные органы и в суд.)

) Подробный разбор ситуации:

1.  )Удержание трудовой книжки — это грубейшее нарушение.)

    *   Согласно )статье 84.1 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику )в день увольнения). Никакие долги (по договорам займа, материальный ущерб и т.д.) не могут служить основанием для ее удержания.

    *   Трудовая книжка — это документ строгой отчетности, собственность государства, которая хранится у работодателя. Он не имеет права им распоряжаться как залоговым имуществом.

    *   Удержание книжки лишает вас возможности официально трудоустроиться, что является нарушением ваших трудовых прав.

2.  )Процедура банкротства физического лица.)

    *   Это ключевой момент в вашей ситуации. После завершения процедуры банкротства и )списания долгов) (или их погашения в рамках процедуры), ваши обязательства перед кредиторами (в том числе и перед бывшим работодателем по этому долгу) )прекращаются).

    *   У вас на руках должно быть )определение суда о завершении процедуры реализации имущества или о прекращении производства по делу о банкротстве). Этот документ означает, что долг списан, и требовать его с вас не имеют права.

    *   )Ваш работодатель больше не является вашим кредитором.)

) Пошаговый план действий:

)Шаг 1: Подготовка документов.)

*   Соберите все документы: паспорт, копию приказа об увольнении (если есть), любые справки или переписку с работодателем.

*   )Самый важный документ:) Определение суда о завершении вашей процедуры банкротства.

)Шаг 2: Официальное письменное требование.)

*   Напишите заявление на имя генерального директора компании с требованием выдать вам трудовую книжку на руки.

*   )Обязательно укажите:)

    *   ФИО, дату увольнения.

    *   Ссылку на ст. 84.1 ТК РФ (обязанность выдать в день увольнения).

    *   Информацию о том, что вы прошли процедуру банкротства, и ваш долг перед организацией списан на законных основаниях. Приложите копию судебного определения.

    *   Требование выдать книжку в течение 3 рабочих дней.

    *   Предупреждение о том, что в случае отказа вы будете вынуждены обратиться в государственные органы для привлечения руководства к ответственности.

*   Подайте заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре секретарь или ответственный сотрудник должен поставить отметку о принятии (дата, подпись, ФИО, печать). Или отправьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это будет доказательством вашего обращения.

)Шаг 3: Обращение в государственные органы (если отказали).)

Если после письменного требования вам отказывают или игнорируют его, обращайтесь:

1.  )Государственная инспекция труда (ГИТ).) Подайте жалобу онлайн через сайт )Онлайнинспекция.рф) или лично в отделение по месту нахождения работодателя. Трудовая инспекция проводит проверки и выдает предписания, которые обязательны для исполнения. За незаконное удержание трудовой книжки работодателю грозит штраф.

2.  )Прокуратура.) Можно написать заявление в прокуратуру района, где находится организация. Прокуратура также проведет проверку на соблюдение трудового законодательства.

)Шаг 4: Обращение в суд (как крайняя и эффективная мера).)

*   Вы можете подать исковое заявление в районный суд.

*   )Требования в иске:)

    *   Обязать ответчика выдать трудовую книжку.

    *   Взыскать с бывшего работодателя )компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки) (ст. 234 ТК РФ). Эта компенсация равна )среднему заработку) за все время вынужденного прогула (то есть за весь период, когда вы не могли трудоустроиться официально из-за отсутствия книжки). За 10 лет это может быть очень существенная сумма.

    *   Взыскать )моральный вред) (ст. 237 ТК РФ) за причиненные неудобства и нарушение прав.

*   )Судебная практика:) Суды почти всегда встают на сторону работника в таких вопросах. Наличие решения о банкротстве и списании долга сделает вашу позицию абсолютно железной.

) Резюме:

Не бойтесь действовать. Вы абсолютно правы. Работодатель десятилетие нарушал закон. Процедура банкротства сняла с вас все финансовые претензии.

1.  )Письменно потребуйте) книжку, приложив копию решения суда о банкротстве.

2.  При отказе — )жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру).

3.  Если и это не поможет — )смело идите в суд) за взысканием компенсации.

Удачи вам в восстановлении справедливости!