Здравствуйте устроилась на работу в массажной, когда устраивалась с меня взяли на депозит 20 тысяч рублей, по

Здравствуйте, Вы заключали какой то  трудовой договор, в котором было прописано что у Вас взяли  деньги на депозит?

Добрый день! 
Для точного ответа на Ваш вопрос прошу уточнить:

1. Как именно был передан депозит?

2. Как была оформлена договоренность о депозите и на каких условиях? 

3. На каком основании вы работали? (трудового договора, ГПХ, без договора)

4. Сохранилась ли переписка о внесении, возврате депозита и ваших личных вещей?

Вы можете подготовить и направить претензию в адрес массажного салона с требованием о возврате суммы депозита и стоимости вещей. 

Если претензию отклонят, то придется идти в суд. 

В суде необходимо будет доказать следующее:

— факт передачи денег и неправомерность их удержания;

— стоимость выброшенных вещей;

— принадлежность выброшенных вещей и их стоимость;

— факт того, что вещи были выброшены работодателем, что на момент этого они находились на его территории. 

Для подтверждения того, что Ваши вещи были выброшены Вы можете обратиться в полицию с соответствующим заявлением. 

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, действительно неприятная, но у вас есть законные способы защиты своих прав.

1. Что такое «депозит» в вашем случае?

Судя по описанию, речь идёт не о настоящем депозите (как в банковском смысле), а, скорее всего, о залоге или гарантийном взносе, который работодатель взял с вас при трудоустройстве.  

Важно: согласно Трудовому кодексу РФ (статья 20), работодатель не имеет права требовать от работника никаких денежных средств при заключении трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, возмещение расходов при обучении по направлению работодателя и т.п.).  

Поэтому взятие денег при устройстве на работу — это нарушение закона, даже если вы подписали какое-то соглашение.

2. Что можно сделать:

Шаг 1. Напишите письменную претензию

Направьте работодателю письменную претензию с требованием вернуть 20 000 рублей. Укажите:

— ФИО, даты работы (если были),

— факт передачи денег,

— требование вернуть сумму в разумный срок (например, 10 дней),

— угрозу обращения в контролирующие органы в случае отказа.

Отправляйте заказным письмом с уведомлением или вручайте лично под подпись.

Шаг 2. Обратитесь в трудовую инспекцию

Если не вернут деньги, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) вашего региона. Это можно сделать:

— онлайн через сайт,

— лично,

— по почте.

Инспекция проведёт проверку и может обязать работодателя вернуть деньги.

Шаг 3. Обратитесь в полицию (признаки мошенничества)

Если при трудоустройстве вам навязали оплату под предлогом «гарантии» или «обеспечения», не оформили трудовой договор, и теперь отказываются возвращать деньги — это может быть мошенничество (ст. 159 УК РФ). Подайте заявление в полицию.

Шаг 4. Подайте иск в суд

Если сумма не возвращена, вы можете подать исковое заявление в мировой суд по месту нахождения организации или вашему месту жительства. Госпошлина для истцов по трудовым спорам не платится.

Для этого понадобятся:

— доказательства передачи денег (чеки, расписка, переписка, свидетели),

— копия претензии,

— любые документы, подтверждающие факт трудоустройства или общения с работодателем.

3. Дополнительно:

— Сохраните всю переписку (WhatsApp, SMS, соцсети).

— Постарайтесь найти свидетелей (коллег, которые тоже работали там).

— Если вам не выдавали трудовую книжку, не оформляли договор — это тоже нарушение, указывайте это в жалобах.

Краткий план действий:

1. Написать претензию работодателю.

2. Подать жалобу в Роструд (онлайнинспекция.рф).

3. При необходимости — заявление в полицию.

4. Подать иск в суд (если другие меры не помогли).

Если нужна помощь с образцом претензии или иска — напишите, я помогу составить.

Берегите себя, и не бойтесь отстаивать свои права — закон на вашей стороне.