И верно ли я на это согласилась?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Ваши права нарушены в части несоблюдения нормы ст.256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Сокращение — это инициатива работодателя, норма ст. 81 ТК РФ Не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске и женщины имеющей ребёнка до трёх лет. Закон запрещает работодателю увольнения по инициативе работодателя работниц находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Для применения регламента уведомления о сокращении и увольнения по основаниям сокращения п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работница должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком. 

Работодателю нельзя нарушать сроки уведомления работника о предстоящем сокращении за 2 месяца, т.е. вас должны уведомить о сокращении и о вакантных вакансиях или об отсутствии вакантных вакансий только после выхода Вас, работника, на работу. 

Своими действиями работодатель нарушает нормы ТК РФ, Ваши права на труд, Ваши трудовые права.

Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работников.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня.