Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник
Добрый день!
Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник подал заявку на повышение заработной платы в связи с индексациями и надбавками которые были в организации во время моего декрета (старый окла 42000 новый - 65000)
В середине января мне ответили что повышения не будет так сейчас в организации мораторий на все изменения в ЗП до апреля (меняется структура организации)
Я обратилась в кадры и мне сказали что к мне это не относится ТК это выход из декрета, начальник опять подал щаявку. Вот уже 9 февраля и все ещё заявка на рассмотрении, я работаю на старом окладе. Имею ли я право требовать компенсацию за период с выхода на работу до даты подписания доп соглашения в виде разницы между окладами за это время?
Здравствуйте! Да, вы имеете право требовать доплаты разницы между старым (42 тыс.) и новым окладом (65 тыс.) с 16 декабря по дату подписания допсоглашения — индексация обязательна по ст. 134 ТК РФ, мораторий не отменяет ее для вас (выход из декрета приравнивается к обычному повышению).
Порядок действий
Напишите претензию в HR/руководителю с расчетом (2 мес. х 23 тыс. = ~46 тыс. руб.).
Если откажут — иск в трудовую инспекцию или суд (госпошлина 0 руб., срок 3 мес.).
Кадры ошиблись — заявка должна быть одобрена
Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).