Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.
Здравствуйте, Никита. Работодатель совершает грубое правонарушение, пытаясь подменить процедуру сокращения штата (ст. 180 ТК РФ) вашим «добровольным» уходом. Юридически при реальном сокращении вам обязаны выплатить от 3 до 5 средних зарплат (выходное пособие и выплаты на период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ). Принуждение к увольнению по собственному желанию — это попытка компании сэкономить сотни тысяч рублей на каждом сотруднике, нарушая императивные нормы закона.
Главная смертельно опасная ловушка: если вы поддадитесь на давление HR и подпишете заявление «по собственному», вы добровольно и безвозвратно откажетесь от всех денег. Позиция Верховного Суда РФ сейчас крайне жесткая: доказать в суде, что вас «заставили», почти невозможно, если в документе стоит ваша подпись. Критический риск заключается в том, что системный характер нарушений (увольнение группы лиц) указывает на подготовленную схему ликвидации отдела, и без коллективного юридического отпора работодатель просто «выставит за дверь» всех несогласных без рубля в кармане. Обращайтесь ко мне, если желаете получить полную консультацию, или подготовить документы в чате. Услуги предоставляемые мною в чате платные.