Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день работаю в компании Аптека Ригла стаж 3 года с
Добрый день , работаю в компании Аптека Ригла , стаж 3 года ,с 2026 года нахожусь на больничном так как беременная , последний отпуск был август 2025 год , положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом 28 дней или хотяб 14 , в декрет ухожу 6 апреля ,
На работе говорят не положено так как я нахожусь на больничном,январь, февраль , март получается тоже буду
Как бы нет отработанного времени чтоб дать отпуск
Проверим ситуацию строго по вашим правилам.
1. Юридический вопрос:
Имеет ли право работница, находящаяся на больничном по беременности с 2026 года, получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет (6 апреля 2026), если последний отпуск был в августе 2025 года и за январь–март отработанного времени недостаточно?
2. Факты:
Работница — Дарья, стаж в компании 3 года.
С 2026 года находится на больничном по беременности.
Последний отпуск был в августе 2025 года.
В декретный отпуск планирует уйти 6 апреля 2026 года.
Работодатель отказывает в отпуске, ссылаясь на отсутствие отработанного времени.
3. Достаточность данных:
Данных достаточно для юридически корректного ответа.
Ответ клиенту
Здравствуйте, Дарья!
Краткий вывод:
Да, перед уходом в отпуск по беременности и родам вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней), независимо от того, что вы находитесь на больничном. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска из-за отсутствия отработанных месяцев в текущем году.
Правовая логика:
Ст. 260 ТК РФ устанавливает право женщин на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у работодателя.
Ст. 121 ТК РФ включает в стаж работы, дающий право на отпуск, время нахождения на больничном по беременности и родам.
Ст. 122 ТК РФ закрепляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск ежегодно, включая возможность предоставления отпуска «авансом» за неполный рабочий год.
Это означает, что даже если январь–март 2026 года фактически вы находитесь на больничном и не отработали эти месяцы, вы имеете право на отпуск перед уходом в декрет.
Что это означает по сути:
Работодатель обязан предоставить вам отпуск перед декретом.
Вы можете использовать все неиспользованные дни отпуска за предыдущий рабочий год и, при необходимости, часть отпуска за 2026 год «авансом».
Отсутствие отработанных дней в текущем году не лишает вас права на отпуск перед декретом.
Практические последствия:
Можете официально запросить предоставление отпуска до декрета, ссылаясь на ст. 260, 121 и 122 ТК РФ.
Если работодатель откажет, можно подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд для защиты трудовых прав.
Ссылки на нормативные акты:
Трудовой кодекс РФ, ст. 260, 121, 122
Разъяснения Роструда: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, включая возможность предоставления «авансом»
Если нужно, могу составить пошаговую инструкцию для официального запроса отпуска и защиты права перед работодателем, чтобы отпуск был оформлен корректно.