Здравствуйте, я являюсь военнослужащим по контракту, ранее, 2 года назад подрабатывал параллельно на другой работе и имел с этого прибыль. Сейчас по истечению 2х лет на службе узнали о прошлой работе и сейчас начинают процесс увольнения. Подскажите пожалуйста, это законно? Ведь уже 2 года я там не работаю
Здравствуйте,
Увольнение законно, если факт нарушения был установлен и доказан.
Кратко по сути:
Нарушение было: Как военнослужащий по контракту, вы были обязаны уведомить командование о факте осуществления иной оплачиваемой деятельности и получить на это разрешение (ст. 10 п.7 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).
Срок давности значения не имеет: Срок, прошедший с момента нарушения (2 года), не освобождает от ответственности, если факт нарушения был документально зафиксирован и выявлен только сейчас.
Основание для увольнения: Вас, скорее всего, увольняют за невыполнение условий контракта.
Что делать:
Обратиться к военному юристу немедленно. Это критически важно.
Изучить с юристом материалы проверки и приказ об увольнении.
Обжаловать приказ можно через вышестоящее командование или в военный суд (в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав).
Итог: Увольнение правомерно на основании допущенного вами нарушения правил совместительства. Шансы оспорить решение зависят от деталей и грамотной правовой позиции, которую поможет выстроить юрист.
Здравствуйте, Дмитрий. Попытка увольнения спустя два года после прекращения подработки юридически неправомерна из-за истечения сроков давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 51.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», взыскание за коррупционное правонарушение (которым считается нарушение запрета на иную оплачиваемую деятельность по ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих») может быть наложено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о проступке и не позднее трех лет со дня его совершения.
Ключевой защитный аргумент здесь — пресекательный срок: если нарушение было прекращено два года назад, то наложить взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия невозможно, так как состав правонарушения перестал быть длящимся. Более того, в период действия Указа № 647 об объявлении частичной мобилизации увольнение военнослужащих по контракту по иным основаниям, кроме возраста, здоровья или приговора суда, крайне ограничено и жестко контролируется военной прокуратурой. Обращайтесь ко мне, если желаете получить полную консультацию, или подготовить документы в чате. Услуги предоставляемые мною в чате платные.
