Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли право на моей стороне?
Добрый день!
На оборонном заводе мне работодатель не смог оформить пропуск в лице Начальника строительного участка, на территорию предприятия (я не судим, паспорт РФ) в испытательном сроке хочет, что бы я написал Заявление по собственному желанию. Я настаиваю на стати 180 Трудового кодекса в соответствии с письмом Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116.
Есть ли право на моей стороне?
Михал Юрьевич
+7 930 669 0 449
. Я настаиваю на стати 180 Трудового кодекса в соответствии с письмом Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116. Есть ли право на моей стороне
Здравствуйте!
1.Ваша ситуация требует ряда уточнений, поскольку для предоставления полноценной юридической консультации предоставленной информации пока не достаточно, но вы не обязаны увольняться по собственному желанию.
Подробная юридическая консультация возможна только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ).
Если коротко, то вы вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами (статьи 21,352 ТК РФ)
2.Все остальные моменты по вашей ситуации, могут быть детально разобраны в рамках отдельной платной консультации. Если вам потребуется более подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам в помощь ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, при расторжении по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон, стороны могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 3 должностных окладов, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования.
В сложившейся ситуации, с пороком воли, принуждении к увольнению и превышение должностными полномочиями, не исполнение своих функциональных полномочий начальником
не смог оформить пропуск в лице Начальника
Вы имеете права направить претензию в администрацию работодателя с описанием ситуации о превышении должностных полномочий и не исполнение своих функциональных полномочий начальником, с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и объяснить причину не допуска Вас к работе и т.д.
Также, увольнение одним днём говорит о пороке воли, что позволяет работнику оспорить данное увольнение в судебном порядке и подать жалобу в инспекцию труда.
Доброго Вам дня
Услуги адвоката Вам в помощь для разбора ситуации на территории работодателя в присутствии адвоката.