Здравствуйте.Можно ли куда то обратится,если работодатель не индексирует заработную плату?или кто то проверяет вообще работодателей на индексацию з/п?на данный момент з/п превышает МРОТ,но не индексируется совсем почти 2 года ..
Здравствуйте.
На основании изложенной вами ситуации могу сообщить следующее:
В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать повышение реального уровня заработной платы работников с учётом роста потребительских цен. Отсутствие индексации — это нарушение трудовых прав, даже если текущая зарплата превышает МРОТ.
Ваши законные варианты действий:
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Обратиться в прокуратуру.
Подать иск в суд.
Что я могу для вас сделать:
проанализировать ваши трудовые документы;
подготовить обоснованную жалобу в ГИТ или прокуратуру с ссылками на нормы закона;
составить исковое заявление в суд.
С уважением, Александр.
Здравствуйте, Ирина!
Вопрос об индексации заработной платы — один из самых частых в трудовых спорах. Давайте разберёмся по порядку.
Обязана ли организация индексировать зарплату?
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать реальное содержание заработной платы, то есть проводить её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Это требование распространяется на всех работодателей, независимо от формы собственности (в том числе и на частные компании). Однако:
— Конкретный порядок и сроки индексации могут устанавливаться:
— коллективным договором,
— локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда),
— или трудовым договором.
Если таких документов нет или в них не указан порядок индексации — это не освобождает работодателя от обязанности её проводить. Судебная практика (в том числе позиция Конституционного Суда РФ) подтверждает: индексация — это обязанность, а не право работодателя.
Что делать, если зарплата не индексируется?
Вы можете:
1. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ)I
— Это контролирующий орган, который проверяет соблюдение трудового законодательства.
— Подать жалобу можно лично, онлайн через портал «Работа в России» (trud.gov.ru) или через МФЦ.
— Анонимность при обращении не гарантируется, но вы можете попросить не раскрывать вашу личность (хотя работодатель часто догадывается).
Важно: сохраните копию трудового договора, расчетных листков, а также информацию о том, что индексация не проводилась (например, внутренние документы или отсутствие приказов).
2. Подать жалобу в прокуратуру
— Прокуратура также может провести проверку по факту нарушения трудовых прав.
3. Обратиться в суд
— Вы вправе требовать компенсацию убытков из-за несвоевременной индексации.
— Срок исковой давности — 1 год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении.
Проверяют ли работодателей на индексацию автоматически?
Нет, плановые проверки на предмет индексации зарплаты не проводятся. Контроль осуществляется по жалобам работников или в рамках комплексных проверок (например, при проверке по другим основаниям).
Ваша ситуация
— Зарплата выше МРОТ — это хорошо, но не освобождает работодателя от индексации.
— Отсутствие индексации почти 2 года — явное нарушение ст. 134 ТК РФ, особенно если за это время была официальная инфляция (а она была: например, по данным Росстата, инфляция в 2024–2025 гг. составила около 12–15% суммарно).
Что рекомендую сделать:
1. Напишите письменный запрос работодателю с просьбой разъяснить, проводится ли индексация и на каком основании.
2. Если ответа нет или он уклончивый — подайте жалобу в ГИТ (Псковское отделение).
3. Сохраните все доказательства (трудовой договор, расчетные листки за последние 2 года и т.п.).
Берегите свои права!
Добрый день!
Формально на работодателя возложена обязанность по индексации заработной платы. Статья 134 ТК РФ. Но четкого порядка такой индексации нет. Во всяком случае для коммерческих организаций. Работодатель сам определяет порядок и размер такой индексации локально-нормативными актами.
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру, но прокуратура все равно отпишет в трудовую инспекцию. Проведут проверку, возможно накажут, ваш работодатель проведет индексацию, но при этому вряд ли вы сильно на себе ощутите такое изменение. А вот бухгалтерия или отдел кадров какое-то время будут сильно заняты подготовкой и сбором документов по проверке.
