Как будто она хочет забрать ее квартиру, снять все ее деньги с карты и вообще отравить и т

Question

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту (рядовой состав). 20.06.1980 года рождения. Календарная выслуга 21 год. Общая за 30 лет. Контракт заканчивается 23.05.2026 г. В заключении ВВК от июня 2023 года указано: КАТЕГОРИЯ ГОДНОСТИ "Б" (НЕ ГОДЕН К СЛУЖБЕ В ВДВ, МОРСКОЙ ПЕХОТЕ, НА НАДВОДНЫХ, ПОДВОДНЫХ КОРАБЛЯХ, В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕННОГО ДАВЛЕНИЯ ГАЗОВОЙ СРЕДЫ) . Диагноз "миокардитический кардиосклероз". В настоящий момент моя мать находится в психиатрической больнице с диагнозом шизофреноподобное психическое расстройство. Данное заболевание у нее с 2013 года. Но в последнее время периоды между ремиссиями значительно сократились. Врачи говорят, что дальше будет только хуже. Если ее не забрать из больницы, ее собираются отправить в интернат для психически больных. Мой вопрос: могу я уволиться из ВС РФ в связи с необходимостью ухода за матерью. И если да, то что для этого необходимо сделать? И еще один момент. Кроме меня у матери есть еще дочь 1972 года рождения, моя сестра. Но, во-первых, она проживает в другом субъекте РФ. Во-вторых, с силу неизвестным мне причин, она никогда не жила с нами, ее воспитывала бабушка. Моя мать всегда агрессивно реагировала на мою сестру, свою дочь. Как будто она хочет забрать ее квартиру, снять все ее деньги с карты и вообще отравить и т.п. Справку из психиатрической больницы прилагаю.

Олег Феофанов · Answer

Добрый день. В силу Указа Президента 580 от 2023 года, увлольнение возможно в связи с необходимостью ухода за матерью, но для этого необходимо 2 условия — наличие заключения о нуждаемости в уходе от органа МСЭ — отсутствие иных лиц, обязанных содержать это лицо. (п. 3 ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ) В таком случае увольнение допускается в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии части с учетом стоящих перед ней задач. В Вашем случае, даже при наличии такого заключения — есть дочь. Поэтому тут могут быть проблемы с увольнением

Александр Морнов · Answer

Добрый день. Согласно указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе 1) по возрасту... 2) по состоянию здоровья 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Так же наряду с Вышеуказанными основаниями возможно увольнения по основаниям указанным в указе Президента России №580-ДСП от 03.08.2023. (например при окончании контракта, или с категорией — В) При этом решение об увольнении с военной службы принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти. Как указано в статье 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» в) по семейным обстоятельствам: в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; Статья 51. Основания увольнения с военной службы \ КонсультантПлюс В Вашем случае у Вас есть иное лицо.

Михаил Петров · Answer

Иван, добрый день. И еще один момент. Кроме меня у матери есть еще дочь 1972 года рождения, моя сестра. По причине наличия у Вас сестры, в увольнении с высокой долей вероятности будет отказано. Для целей увольнения по основанию ухода за матерью, признанной по заключению МСЭ нуждающейся в постоянном постороннем уходе, исходя из требований ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» требуется отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан. Для целей установления круга лиц, которые обладают правом ухода за ней от Вас могут затребовать документы о составе семьи матери. Не предоставление документов о составе семьи матери, о наличии у нее иных детей, может явиться основанием для отказа в рассмотрении рапорта, в связи с непредоставлением необходимого для увольнения комплекта документов. Существует и такая практика. Например, Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 14.11.2025 N 33а-992/2025 (УИД 61GV0003-01-2025-000381-86) Распоряжением Центра социальной поддержки населения Икрянинского района И., который является единственным близким родственником у своей матери, назначен ее опекуном. 5 февраля 2025 г. административный истец обратился с рапортом к командиру войсковой части N с просьбой уволить его с военной службы по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за больной матерью. По результатам рассмотрения этого рапорта аттестационной комиссией принято решение от 6 февраля 2025 г. о целесообразности досрочного увольнения И. с военной службы по семейным обстоятельствам в соответствии с подпунктом «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». 10 февраля 2025 г. представление на И. к увольнению с военной службы по указанному выше основанию командование войсковой части N направило в порядке подчиненности в вышестоящий кадровый орган. Однако данные материалы были возвращены без реализации в связи с тем, что административным истцом были представлены не все необходимые документы для принятия уполномоченным должностным лицом решения об увольнении его с военной службы. С учетом изложенного гарнизонный военный суд, вопреки утверждению в жалобе, пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным бездействия командира войсковой части N, являющейся вышестоящим органом военного управления по отношению к войсковым частям N и N, по непринятию решения по рапорту административного истца от 15 мая 2025 г. об увольнении его с военной службы по семейным обстоятельствам, п оскольку на день обращения с исковым заявлением, а также принятия обжалуемого решения необходимый для этого комплект документов в отношении И. к данному должностному лицу (войсковой части N) на рассмотрение не поступил , так как еще находился на рассмотрении командира войсковой части N. При этом обязанность доказать отсутствие лиц, которые в силу закона обязаны содержать маму, будет лежать на Вас. Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 20.06.2025 N 33а-606/2025 (УИД 61GV0003-01-2024-000417-59) Поскольку на дату обращения с рапортом административным истцом не представлено доказательств того, что его отец имеет действующую группу инвалидности, нуждается в постоянном постороннем уходе и такой уход з а ним кроме С.Я.ПА. не могут осуществлять иные родственник и, суд первой инстанции правильно посчитал, что у командира воинской части отсутствовали основания для передачи рапорта С.Я.ПА. на рассмотрение аттестационной комиссии. Поэтому тут будет сложно умолчать о наличии у Вас сестры. А при условии, что она будет установлена, как раз данный факт будет являться уже самостоятельным основанием для отказа в увольнении по рассматриваемому основанию. И по данному вопросу практика исходит из того, что даже наличие иных трудоспособных детей, которые в силу закона обязаны содержать своих родителей, является достаточным основанием для отказа в увольнении. При этом не учитывается и факт раздельного проживания родителей и детей, включая их проживание в различных регионах страны. Например, Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 20.12.2024 N 33а-1446/2024 (УИД 61GV0018-01-2024-001360-24) Как следует из письма врио командира войсковой части N от 8 июля 2024 г. N 3238 рапорт Ш.Ю.АА. рассмотрен и ему сообщено о необходимости предоставления справки о назначении его третьим лицом по уходу за супругой, а также индивидуальную программу реабилитации по уходу за супругой. Также в письме указано, что согласно сведениям из личного дела, у административного истца имеются совершеннолетние сын и дочь, которые могут обеспечить уход за супругой. Несмотря на то, что в вышеуказанном рапорте Ш.Ю.АА. обращено внимание на отсутствие возможности осуществлять уход за супругой иных лиц, в суд таких доказательств не представлено. Поскольку на момент обращения с рапортом административным истцом не представлено доказательств того, что постоянный уход за Е.А.., кроме него, не могут осуществлять иные ее родственники, суд первой инстанции правильно посчитал, что у командира воинской части отсутствовали основания для передачи рапорта Ш.Ю.АА. от 14 июня 2024 г. на рассмотрение аттестационной комиссии. Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 24.11.2022 N 33а-395/2022 (УИД 75GV0002-01-2022-000096-14) Как установлено судом первой инстанции, у ФИО1 также имеется совершеннолетняя дочь — ФИО2, которая зарегистрирована по месту пребывания в г. К. по 24 августа 2024 года. Поскольку из материалов дела установлено, что имеется другое лицо, обязанное по закону содержать ФИО1, — ее дочь ФИО2, правовых оснований как у аттестационной комиссии воинской части, так и у командира этой части для принятия решения об увольнени и Ш. с военной службы на основании упомянутой выше нормы закона не имелось. То обстоятельство, что административным истцом представлена суду копия нотариально заверенного заявления ФИО2 об отсутствии намерений прибывать в г. А., осуществлять уход и оказывать финансовую помощь на содержание ФИО1, само по себе не свидетельствует о безусловном наличии оснований к увольнению Ш. с военной службы на основании абз. 4 пп. «в» п. 3 ст. 51 приведенного Федерального закона. Аналогичная правовая позиция приведена и в Апелляционном определении Южного окружного военного суда от 20.09.2024 N 33а-1062/2024 (УИД 61GV0018-01-2024-000643-41) В указанном случае, у Вас к уда больше шансов на перевод к новому месту службы по месту жительства матери. Такой перевод допускается согласно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы. В отличие от увольнения, для целей перевода н е требуется установления наличия иных лиц, которые в силу закона обязаны осуществлять ухода и содержание нетрудоспособных родителей. Целям перевода служит наличие заключение МСЭ о нуждаемости матери в постоянном постороннем уходе и не нахождение ее на полном государственном обеспечении.