Могут ли мне отказать в работе?

В справке указано что в 2008 году у меня было уголовное преследование по ч.1 307 УК РФ и прекращено на основании ст. 28 УПК РФ. Могут ли мне отказать в работе?

 Добрый день!

 Формально из данной справки следует, что Вы не судимы, поскольку уголовное преследование было прекращено, и обвинительный приговор в отношении Вас не выносился, тем более,  что с 2008 года прошло уже более 15 лет.

С учетом изложенного, отказать Вам в трудоустройстве законного права  работодатель не имеет.

А согласно ст. 64 Трудового Кодекса РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Но вполне возможно, что Вам объявят, что приняли другого работника, не ссылаясь на сведения из этой справки.

Здравствуйте!
Вы хотите устроиться бухгалтером в ПАО «Газпромнефть» с уголовным преследованием в прошлом?
Справку о наличии или отсутствии судимости предъявляют при трудоустройстве, если работа связана с деятельностью, к которой в соответствии с законодательством не допускают лиц с судимостью (ст. 65 Трудового кодекса  Российской Федерации).

Согласно ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в публичных акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в организациях бюджетной сферы, составляющих консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, консолидированную отчетность государственных (муниципальных) учреждений, главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должен не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики. Следовательно, главные бухгалтеры указанных организаций должны при трудоустройстве представлять справки о судимости.

Уточните, предследование по п. 1 чт. 307 УК РФ —  заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего либо заключение или показание эксперта, показание специалиста, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо в ходе досудебного производства, было связано со сферой экономики каким либо образом?
Если данное преследование не связано с преступлением в сфере экономики, оснований для отказа для приема на работу в соответствии со ст. 64 ТК РФ, кроме отсутствия необходимых деловых профессиональных качеств быть не должно. 

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 28 УПК РФ и ст. 75 УК РФ прекращение дела в отношении лица, совершившего впервые преступление небольшой или средней тяжести, если после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию и расследованию этого преступления, возместило ущерб или иным образом загладило вред, причиненный этим преступлением, и вследствие деятельного раскаяния перестало быть общественно опасным является прекращением по нереабилитирующему основанию. 

Тем не менее, судимости у Вас формально нет. Как посмотрит на это кадровая служба Газпромнефти сказать сложно, но в принципе ввиду формального отсутствия судимости отказать Вам не должны.

Добрый день.

ч. 1 ст. 307 УК РФ (заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод).

Согласно ст.64 ТК Запрещено отказывать в приеме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами. Наличие судимости само по себе — не повод для отказа, кроме случаев, прямо установленных законом (педагогическая деятельность, госслужба и тд.). Работа бухгалтером в структурах Газпромнефти в данный перечень не входит.

Кроме того, по ч. 1 ст. 307 УК — это преступление небольшой тяжести. Судимость погашается через 1 год после отбытия или исполнения наказания. Поскольку прошло 16 лет, судимость давно погашена.

 Отказать конечно могут — как по формальным причинам (внутренние политики Газпромнефти могут требовать «чистой» биографии), так и из перестраховки.

Отказывать не  обязаны — закон не запрещает принимать вас на эту должность.

Шансы есть — особенно если ваша квалификация высокая, есть опыт работы в крупных компаниях, и вы готовы честно объяснить ситуацию.

Добрая ночь! Формально у Вас не судимость, а факт уголовного преследования по ч. 1 ст. 307 УК РФ, которое прекращено по ст. 28 УПК РФ. Это преступление небольшой тяжести, и в справке отражается именно сам факт возбуждения и прекращения дела, а не приговор. Для должности бухгалтера‑калькулятора в столовой специальных запретов по таким основаниям в законе нет, как, например, для работы, связанной с обеспечением безопасности объектов ТЭК или для ряда должностей в госслужбе, где прямо установлены ограничения по неснятым судимостям за определённые составы. Работодатель теоретически может сослаться на результаты проверки и отказать, но в этом случае он обязан указать реальную причину отказа в письменном виде по вашему требованию (ст. 64 ТК РФ), и такой отказ можно будет оценивать уже на предмет законности и возможной дискриминации. Да, по практике, если речь идёт о рядовой должности в столовой, а не о доступе к финансовому управлению или режимным объектам, наличие давнего прекращённого преследования по ст. 307 УК РФ не является прямым и безусловным основанием для отказа, окончательное решение остаётся за работодателем. В Вашей справке указан не приговор, а факт уголовного преследования по ч. 1 ст. 307 УК РФ, которое в 2008 году прекращено по ст. 28 УПК РФ. Это означает, что вы были освобождены от уголовной ответственности, судимости у Вас нет. Ч. 1 ст. 307 УК РФ относится к преступлениям небольшой тяжести, и специальных законных запретов на работу бухгалтером‑калькулятором в столовой (в том числе в организациях типа “Газпромнефть”) именно из‑за такого прекращённого дела не установлено. Ограничения по приёму на работу обычно связаны с неснятой/непогашенной судимостью за определённые составы и для конкретных категорий должностей. Тем не менее работодатель вправе учитывать результаты проверки при принятии решения. Если вам откажут и вы запросите письменный отказ, работодатель обязан указать реальную причину (ст. 64 ТК РФ). В таком случае уже можно будет оценивать, есть ли основания говорить о нарушении ваших трудовых прав или дискриминации. В резюме: формального автоматического запрета на занятие указанной должности у вас нет, окончательное решение остаётся за работодателем.