Здравствуйте Ответьте пожалуйста,сколько раз нужно предоставлять справку в учебное заведение где я работаю учителем справку о судимости (каждый год,или один раз при поступлении на работу) и на основании каких документов. Спасибо.
Здравствуйте Галина!
Трудовой кодекс требует предоставления справки о судимости при поступлении на работу, о чем указано в ст. 65 ТК РФ:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
О повторном предъявлении такого документа в ТК РФ указаний нет.
Таким образом, справку об отсутствии судимости работодатель вправе требовать в установленных трудовым законодательством случаях, лишь при заключении трудового договора, следовательно при приеме на работу.
С Уважением, Надежда.
