Можно ли сослаться на 137 статью?

Question

Здравствуйте. Произошла такая ситуация. Я переписывалась с девочкой из другого отдела в мессенджере, то есть личная переписка. В какойто момент переписки моя коллега, сидя сзади меня в метрах 2, пишет мне как нехорошо обмуждать коллег с другими людьми и кидает мне предъявы. Я нее спрашиваю, откуда взялись эти нападки, она такая по переписке с Таней. Я говорю ты что читаешь мои переписки? Она сказала нет, но продолжала меня обвинять. То есть она наводила камеру у меня за спиной, возможно даже фоткал и в итоге показала начальнице (там была переписка о ней, но ничего оскорбительного, просто о вранье). В итоге коллега просто сказала, ты прекрасно знаешь о чем я и пыталась закрыть диалог. Как мне реагировать? Мне неприятно. Можно ли сослаться на 137 статью? В итоге начальница сразу мне говорит показать этой коллеге свою работу, то есть как я делаю определенные действия, намекая без объяснения, что она планирует попросить меня уволиться (а у нас как раз сейчас идут сокращения)

Роман Кафаров · Answer

Мне неприятно. Можно ли сослаться на 137 статью? Здравствуйте! 1. Да, в диалоге вы можете сослаться на статью 137 У КРФ, а также статьи 23 24 Конституции РФ, указывающих на то, что каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/2573feee1caecac37c442734e00215bbf1c85248/ намекая без объяснения, что она планирует попросить меня уволиться (а у нас как раз сейчас идут сокращения) 2.Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Если вас хотят уволить предлагайте либо проводить официальную процедуру сокращения штатов, либо увольнение по соглашению сторон с выплатой вам определённого вами количества окладов, которые по вашему мнению компенсируют вам добровольное увольнение. Ни в коем случае, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, в этом случае вам выплатят только зарплату за отработанный месяц и отпускные.+ в суде вы не докажите скорее всего, что вас уволили под давлением.

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. Вы в личном мессенджере переписывались, на телефоне? Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)» 2. При решении вопроса о наличии в действиях лица состава преступления, предусмотренного частью 1 или 2 статьи 137 УК РФ, суду необходимо устанавливать, охватывалось ли его умыслом, что сведения о частной жизни гражданина хранятся им в тайне. С учетом положений указанных норм уголовного закона в их взаимосвязи с положениями пункта 1 статьи 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации не может повлечь уголовную ответственность собирание или распространение таких сведений в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если сведения о частной жизни гражданина ранее стали общедоступными либо были преданы огласке самим гражданином или по его воле. В принципе состав ст. 137 УК РФ есть, тем более как Вы пишите она делала видео и возможно фото переписки 3. Под собиранием сведений о частной жизни лица понимаются умышленные действия, состоящие в получении этих сведений любым способом , например путем личного наблюдения, прослушивания, опроса других лиц, в том числе с фиксированием информации аудио-, видео-, фотосредствами, копирования документированных сведений, а также путем похищения или иного их приобретения. Так что в целом можно говорить о наличии ст. 137 УК РФ. Я нее спрашиваю, откуда взялись эти нападки, она такая по переписке с Таней. Я говорю ты что читаешь мои переписки? я так понимаю Вы её предупредили, что Ваша переписка является тайной.

Артур Салахиев · Answer

Здравствуйте. 1. Это безусловно некорректное и в правовом смысле недопустимое поведение. Обсуждать кого-то или нет — сугубо Ваше и ничье иное дело, а вот подсматривать чужую переписку и тем более предъявление претензий на основе увиденного — неправомерно. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. Статья 23 Конституции РФ. Другое дело, что такого рода вопросы (личные, бытовые) законодательством не регулируются скрупулезно и поэтому важно не только, насколько законно подобное поведение, сколько то, чего Вы хотите добиться. Если Вам важно защитить Ваши права (в том числе в контексте возможного безосновательного увольнения), то здесь можно только посоветовать пытаться фиксировать доказательства предъявления Вам претензий. В случае, если придется обращаться в органы власти с жалобами (в том числе в суд), эти доказательства могут пригодиться. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Статья 56 ГПК РФ. Если Вы хотите добиться привлечения к ответственности за просмотр Вашей переписке, с этим все будет сложнее, поскольку деяние не выглядит общественно опасным и поэтому административная или тем более уголовная ответственность маловероятна. 2. Гражданское законодательством также дает Вам возможность пытаться защищаться через некоторые механизмы, вроде взыскания убытков или морального вреда. Но здесь то же самое: сложно будет доказать причинно-следственную связь между убытками и наличие морального вреда от такого деяния. 3. На статью 137 и любую другую Вы конечно же вправе ссылаться, а также грозить другими возможными законными мерами, о которых указал выше.

Дарья Разина · Answer

Уважаемая Юлия, здравствуйте! По Вашей ситуации по сути затрагиваются вопросы неприкосновенности частной жизни и тайны переписки, которые прямо защищаются Конституцией РФ (ст. 23) и Уголовным кодексом РФ (ст. 137 УК РФ). Согласно ст. 23 Конституции РФ Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/2573feee1caecac37c442734e00215bbf1c85248/ Согласно статье 137 УК РФ, незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих личную или семейную тайну, без его согласия, является уголовно наказуемым деянием. Подобные действия могут включать в себя фотографирование переписки, передачу ее третьим лицам (например, начальству), а также обсуждение полученной таким образом информации. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46 разъясняет подробно, что тайна переписки охраняется независимо от того, в каком виде она осуществляется — письменно, электронно или через мессенджеры. 3. Под собиранием сведений о частной жизни лица понимаются умышленные действия, состоящие в получении этих сведений любым способом, например путем личного наблюдения, прослушивания, опроса других лиц, в том числе с фиксированием информации аудио-, видео-, фотосредствами, копирования документированных сведений, а также путем похищения или иного их приобретения. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_314616/ Нарушение этой тайны, в том числе путем незаконного доступа к переписке, фиксации ее содержания или передачи другим лицам, квалифицируется как преступление против конституционных прав и свобод человека и гражданина. Вы вправе указать руководству и коллегам, что действия по незаконному доступу к Вашей личной переписке и ее демонстрация третьим лицам нарушают Ваши конституционные права и могут повлечь ответственность по ст. 137 УК РФ. В случае давления или угроз увольнения по таким основаниям, Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если не согласны с этим. В случае незаконного увольнения Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления в трудовых правах (по ТК РФ). Рекомендую письменно уведомить руководство о недопустимости подобных действий. С уважением, Дарья.